Форум Привет

Screen shot from today's CNBC video

Жестоко. Доходы увеличились, а все равно сокращают.

The layoffs come almost exactly a year to the day after Okta announced plans to reduce its workforce by 5%, about 300 employees.

In an email sent to employees, which Okta shared with TechCrunch, Okta chief executive Todd McKinnon said that the decision was necessary for the San Francisco-based organization to grow profitably. Okta, which counts more than 18,000 customers, posted better-than-expected quarterly earnings in November, with revenue increasing 21% to $584 million.

Mad Hatter писал(а): ↑Чт фев 15, 2024 8:03 am Жестоко. Доходы увеличились, а все равно сокращают.

The layoffs come almost exactly a year to the day after Okta announced plans to reduce its workforce by 5%, about 300 employees.

In an email sent to employees, which Okta shared with TechCrunch, Okta chief executive Todd McKinnon said that the decision was necessary for the San Francisco-based organization to grow profitably. Okta, which counts more than 18,000 customers, posted better-than-expected quarterly earnings in November, with revenue increasing 21% to $584 million.

Не просто увеличились.

CEOs are making millions. Но сокращают пачками. Капитализм.

Потому что могут

Те компании, которых нет на скриншоте тоже сокращают, просто втихаря. А чего хотите? Labor inflation бьёт все рекорды.

Instacart to lay off 250 employees, or about 7% of the company, as part of restructuring
https://www.cnbc.com/2024/02/13/instaca ... rcent.html

Некоторые компании сокращают только чтобы потом кого-нибудь нанять. За полцены. Возможно даже тех самых кого уволили, примеры есть.

IL1 писал(а): ↑Чт фев 15, 2024 8:29 am Некоторые компании сокращают только чтобы потом кого-нибудь нанять. За полцены. Возможно даже тех самых кого уволили, примеры есть.

На моей предыдущей работе кому-то пришла в голову 200 IQ идея уволить всех "protocol managers" и потом конкурсно нанять часть из них их обратно. Это люди с десятком лет крайне плотной работы с представителями фарма компаний, которые с полуслова понимали что требуется, согласовывали и настраивали протоколы клинических испытаний, мониторили прогресс и решали возникающие проблемы. Большая часть менеджеров сказала "спасибо не надо" и пошла работать к знакомым в эти самые фарма компании. Главная менеджерша с 25+ годами опыта, которую хотели тайком нанять обратно без конкурса, сказала спасибо, я лучше пойду на пенсию. В итоге испытания настраивавшиеся за неделю-другую, чем компания очень гордилась и хвасталась, теперь настраиваются за 3-6 месяцев.

Наверно чистят прослойку паразитов мэнегеров, ведь большинство в этих компаниях ничего полезного не делает, пенсил пушерс

Не, как раз манагеры останутся: если бы они не могли втереть, как они важны - не были бы манагерами. У нас вон соотношение "лидеров" к работающим уже такое, что пока всем этим лидерам отрапортуешь о проделанной работе, уже забудешь ,что делать дальше.

voyager3 писал(а): ↑Пт фев 16, 2024 9:58 pm Не, как раз манагеры останутся: если бы они не могли втереть, как они важны - не были бы манагерами. У нас вон соотношение "лидеров" к работающим уже такое, что пока всем этим лидерам отрапортуешь о проделанной работе, уже забудешь ,что делать дальше.

voyager3 писал(а): ↑Пт фев 16, 2024 9:58 pm Не, как раз манагеры останутся: если бы они не могли втереть, как они важны - не были бы манагерами. У нас вон соотношение "лидеров" к работающим уже такое, что пока всем этим лидерам отрапортуешь о проделанной работе, уже забудешь ,что делать дальше.

Теи не менее попадаются и вменяемые. От нового супербосса услышал замечательную фразу "People who do actual work"

voyager3 писал(а): ↑Пт фев 16, 2024 9:58 pm Не, как раз манагеры останутся: если бы они не могли втереть, как они важны - не были бы манагерами. У нас вон соотношение "лидеров" к работающим уже такое, что пока всем этим лидерам отрапортуешь о проделанной работе, уже забудешь ,что делать дальше.

Ну убыточность в таком случае рано или поздно даст знать о себе или законы экономики тут не работают?
Если они игнорируются то ничего хорошего не ждет неконкурентоспособные организации, это как массивная бюрократия при СССР

sleepylake писал(а): ↑Сб фев 17, 2024 8:47 am Ну убыточность в таком случае рано или поздно даст знать о себе или законы экономики тут не работают?
Если они игнорируются то ничего хорошего не ждет неконкурентоспособные организации, это как массивная бюрократия при СССР

Невидимая рука рынка безусловно работает, просто процесс коррекции обычно очень резкий и болезненный. А вся эта манагерская саранча перелетает дальше с новыми "достижениями" в резюме.

voyager3 писал(а): ↑Пт фев 16, 2024 9:58 pm Не, как раз манагеры останутся:

ничего подобного, гоняют всех

Putt's law

https://en.wikipedia.org/wiki/Putt%27s_ ... Technocrat

Putt's Law: "Technology is dominated by two types of people, those who understand what they do not manage and those who manage what they do not understand."

Putt's Corollary: "Every technical hierarchy, in time, develops a competence inversion." with incompetence being "flushed out of the lower levels" of a technocratic hierarchy, ensuring that technically competent people remain directly in charge of the actual technology while those without technical competence move into management.

sleepylake писал(а): ↑Пн фев 19, 2024 4:15 amPutt's law

вывод-то какой? Как на склоне лет не потерять работу и на этой работе поменьше работать?