Форум Привет

Значит сейчас в моей специальности нехватка докторов. Я могу перейти в другую группу, но если я не согласен работать по полной (жить в том городе где госпиталь и традиционное 8-5 plus call) то партнёром я быть не могу, а только employee. А как employee , compensation usually includes a profit sharing plan which is $68k/yr that employer comtributes to my ira type account. The catch is that I must work 12months before I am enrolled in that and then it takes 3 years to become vested. So if they tell me 2 years later that I must work more hours for the same pay or they just cut my salary because the job market is no longer in my favor, I will get 0.

Открывай свой офис или покупай практику у пенсионера на выходе.

Ты глянь, у докторов проблемы как у итшников с rsu… Вы всегда можете сказать - это мне не нравится и не работать.

Докторы тоже плачут...

alex_127 писал(а): ↑Ср фев 14, 2024 4:34 pm Ты глянь, у докторов проблемы как у итшников с rsu… Вы всегда можете сказать - это мне не нравится и не работать.

Не знаю что такое rsu. Но если доктор меняет работу то должен получать рекомендации и всякие проверки со всех госпиталей в которых раньше работал. Там бумаг и бюрократии на "credentialling" на несколько месяцев. При этом подписываюсь контракт с группой что уволить могут с 60day notice and no severance or anything.

Например рассматриваю работу с группой где я предлагаю работать 7 дней подряд и отдыхать 14, они говорят хорошо мы согласны но мы недавно наняли человека 7on/7off который не такой умный как ты. Мне это говорит о том что если job market deteriorates, they'll just fire me and hire another person 7on/7off. They can do that 2 years from now and save 170k in retirement cash. And my old job will not hire me if I quit.

Uzito писал(а): ↑Ср фев 14, 2024 4:26 pm Открывай свой офис или покупай практику у пенсионера на выходе.

Yes. И я бы могла сделать ему все кределшеалс и контракты, чем я и занимаюсь постоянно. Но он плохо обо мне отзывался. Так что будет дорого. Очень.

Coffe писал(а): ↑Ср фев 14, 2024 5:53 pm Например рассматриваю работу с группой где я предлагаю работать 7 дней подряд и отдыхать 14, они говорят хорошо мы согласны но мы недавно наняли человека 7on/7off который не такой умный как ты. Мне это говорит о том что если job market deteriorates, they'll just fire me and hire another person 7on/7off. They can do that 2 years from now and save 170k in retirement cash. And my old job will not hire me if I quit.

Вы переживаете без причины. Врачей не хватает и обучение новичков тоже занимает время и силы. Я работала на несколько организаций и разве что если встречаешь каких-то неадекватных начальников, никто специфически не пытается срезать потенциального партнера во имя экономии.