Страница 4 из 4
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Ср апр 26, 2023 10:02 pm
Poet77
Uzito писал(а): ↑Ср апр 26, 2023 5:11 pm
Poet77 писал(а): ↑Ср апр 26, 2023 3:29 pm
У меня впечатление, что только в ИТ сейчас сокращяния или нет ?
Не в ИТ не то чтобы сокращают, просто не набирают новых рабоников взамен ушедших, даже если бизнес страдает и клиенты жалуются. У клиентов выхода нет, они верят табличке с жалобой "nobody wants to work anymore". А если какой-то дурак и клюет на их объявления о найме, висящее уже шестой месяц, то его направляют на одностороннее видео-интервью и серию идиотских тестов на "совместимость с культурой бизнеса".
Ну я подозревал, что от одностороннего видео интервю или какого-то тестового задания не несколько дней толку мало, так что значит, одностороннее видео-интервью - ето всегда лажа ? никто его не смотрит в принципе ?
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Ср апр 26, 2023 10:35 pm
kyk
хорошо не ТестировщикЪ
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Чт апр 27, 2023 5:08 am
Uzito
Poet77 писал(а): ↑Ср апр 26, 2023 10:02 pm
Ну я подозревал, что от одностороннего видео интервю или какого-то тестового задания не несколько дней толку мало, так что значит, одностороннее видео-интервью - ето всегда лажа ? никто его не смотрит в принципе ?
Как кандидат, я не вижу никакого смысла в этом участвовать. Интервью это двухсторонний процесс в котором обе стороны инвестируют/тратят время, а при одностороннем процессе выгода только компании - они кликнут 'next' если просто рожа не понравилась и ничего не потеряют. Не говоря уже о том, что такое видео интервью попахивает дискриминацией по расе/возрасту.
Если что, то и "задания на дом", на которые нужно тратить больше получаса я тоже обхожу стороной - если это не попытка запрячь работать кого-то забесплатно (7-10 day take home task
) то тогда это просто напрасная трата времени, так как в 95% случаев всё равно не будет ни ответа ни критики выполненного, а твое время потрачено.
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Чт апр 27, 2023 5:59 am
shokoladnitsa
Uzito писал(а): ↑Чт апр 27, 2023 5:08 amЕсли что, то и "задания на дом", на которые нужно тратить больше получаса я тоже обхожу стороной - если это не попытка запрячь работать кого-то забесплатно (7-10 day take home task
) то тогда это просто напрасная трата времени, так как в 95% случаев всё равно не будет ни ответа ни критики выполненного, а твое время потрачено.
Я когда-то на штатовскую работу так апплаивалась. Потратила часа три (оч. уж хотелось работать в сити холле...почему-то).
На интервью возьми и спроси про впечатление от рез-тов домашки. Были ли ответы , к-рые показались необычными. И упомянула один из вопросов .
Их реакция и то как они смутилилсь явно показало, что они вообще не в курсе. Ни один из 6 интервьюеров , как видно, даже не заглядывал в ответы, а может, и в вопросы
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Чт апр 27, 2023 6:37 am
ЖестДобройМоли
shokoladnitsa писал(а): ↑Чт апр 27, 2023 5:59 am
Uzito писал(а): ↑Чт апр 27, 2023 5:08 amЕсли что, то и "задания на дом", на которые нужно тратить больше получаса я тоже обхожу стороной - если это не попытка запрячь работать кого-то забесплатно (7-10 day take home task
) то тогда это просто напрасная трата времени, так как в 95% случаев всё равно не будет ни ответа ни критики выполненного, а твое время потрачено.
Я когда-то на штатовскую работу так апплаивалась. Потратила часа три (оч. уж хотелось работать в сити холле...почему-то).
На интервью возьми и спроси про впечатление от рез-тов домашки. Были ли ответы , к-рые показались необычными. И упомянула один из вопросов .
Их реакция и то как они смутилилсь явно показало, что они вообще не в курсе. Ни один из 6 интервьюеров , как видно, даже не заглядывал в ответы, а может, и в вопросы
У нас разные люди проводят ревью этого задания и само интервью. Сначала ревьюер проверяет и если pass, тогда включают команду интервьюеров.
Не говорю, что это правильно, но мб одна из причин.
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Чт апр 27, 2023 6:59 am
shokoladnitsa
ЖестДобройМоли писал(а): ↑Чт апр 27, 2023 6:37 amshokoladnitsa писал(а): ↑Чт апр 27, 2023 5:59 amЯ когда-то на штатовскую работу так апплаивалась. Потратила часа три (оч. уж хотелось работать в сити холле...почему-то).
На интервью возьми и спроси про впечатление от рез-тов домашки. Были ли ответы , к-рые показались необычными. И упомянула один из вопросов .Их реакция и то как они смутились явно показало, что они вообще не в курсе. Ни один из 6 интервьюеров , как видно, даже не заглядывал в ответы, а может, и в вопросы
У нас разные люди проводят ревью этого задания и само интервью. Сначала ревьюер проверяет и если pass, тогда включают команду интервьюеров.
Не говорю, что это правильно, но мб одна из причин.
Может быть. По-видимому, и сами почувствовали, что ето не фонтан т.к. не сказали как есть, а стали изворачиваться ,залепетав типа нот он зе топ оф май майнд и т.п.
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Чт апр 27, 2023 8:09 am
Morgan Freeman
ЖестДобройМоли писал(а): ↑Ср апр 26, 2023 6:02 pm
Poet77 писал(а): ↑Ср апр 26, 2023 3:29 pm
А какая у вас должность ? software engineer ?
Я так понимаю еьта всея петрушка сейчас из-за того что вякие фаанги и стартапы сократили кучу людей которых они нанимали на всякие дутые проэкты, многие(но не все) из них связаны с тем что была надежда что из-за пандемии большая част ентертаинмент уйдет в онлайн и под еьто проэкты и создавались а сейчас оказались особо никому не нужны.
У меня впечатление, что только в ИТ сейчас сокращяния или нет ?
Тестировщица я
У Михаила Портнова учились?
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Чт апр 27, 2023 8:51 am
ЖестДобройМоли
Morgan Freeman писал(а): ↑Чт апр 27, 2023 8:09 am
У Михаила Портнова учились?
нет, но на всякий случай скажу, что отношусь с уважением и многие мои знакомые через него прошли. Он, кстати, раньше на старом привете сидел и на govorimpro, может и тут где-то почитывает, мало ли что.
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких
Добавлено: Чт апр 27, 2023 9:13 am
SUPER
kyk писал(а): ↑Ср апр 26, 2023 10:35 pm
хорошо не ТестировщикЪ
А также хорошо не 40+
Re: Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких работников
Добавлено: Вт май 02, 2023 9:12 am
katit
Критерии могут быть разными. С моей колокольни ето выглядит так:
Есть один чувак, получает почти в два раза больше своих сокамерников. Да, он больше знает, но с точки зрения "school bus" мне выгоднее два человека а не один. Ну и борзеть такие "один все знаю незаменимый" тоже больше могут.
Или вот есть другой чувак, нанят в "плохие" (для вас "хорошие") времена. Ни то ни се, сейчас можно поменять на кого-то нормального на меньше денег.
Или вот третий чувак. С ним все ОК. Нанят "под рост", работает год, обучается. А роста нет. Или даже отрицательный. Ну, sorry, dude..
Все истории вымышлены есс-но
Но принцип один, по идее увольняют overpaid, toxic, under-performing народ. Ну и психологию команды надо учитывать. Вам бы было плохо если бы из вашей команды в 10 человек уволили 2х мудаков которые только тормозят все?
Сеычас ето легче делать все, т.к. "все ето делают". Тупо сбросить баланс и вполне возможно наныть кого-то получше за подешевле.