Форум Привет

Никому не нужны середняки.

Вы закончите фразу либо с «но приходиться брать» или с «у нас семизначный бюджет на каждую позицию»

Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:01 pm

Mad Hatter писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:58 am
"середнячки" вас обходят стороной?

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

По всякому бывает. Технические способности на уровне, а вот сработаться с командой без трений - проблема.
Талантливый специалист - но на работе трудится над собственным проектом, для своих целей, и не скрывает особо.
Или человек прекрасно разбирается и в технической стороне, и знает как к людям подойти - а вот совершенно не понимает, что если в туалете закурить травку, то сработает пожарная сигнализация.

Это все истории из моей непосредственной работы.

То люди плохо проходят интервью бекоз ничо кроме техникал скиллз не имеют. То вдруг середняки никому не нужны. Што ж за ебтвоюмать такой.

Женя Стоунер писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:49 pm вот совершенно не понимает, что если в туалете закурить травку, то сработает пожарная сигнализация.

брали программиста а запросы по железу!

Женя Стоунер писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:49 pm

Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:01 pm

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

По всякому бывает. Технические способности на уровне, а вот сработаться с командой без трений - проблема.
Талантливый специалист - но на работе трудится над собственным проектом, для своих целей, и не скрывает особо.
Или человек прекрасно разбирается и в технической стороне, и знает как к людям подойти - а вот совершенно не понимает, что если в туалете закурить травку, то сработает пожарная сигнализация.

Это все истории из моей непосредственной работы.

Я тоже много чего видела. Есть истории поинтереснее того что Вы привели. Адекватность работника конечно заранее не предскажешь а вот их тех знания проверить можно. Поэтому сразу видно или есть skills или нету их.

А если в туалете закурить сигарету табачную, то пожарной тревоги не будет?
А если завейпить дельта-8?

Ай вонна ноу.

Bobeg писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:55 pm А если в туалете закурить сигарету табачную, то пожарной тревоги не будет?
А если завейпит дельта-8?

в тестеры.

alex_127 писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:55 pm

Bobeg писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:55 pm А если в туалете закурить сигарету табачную, то пожарной тревоги не будет?
А если завейпит дельта-8?

в тестеры.

Я б в пажарныи пашоль.
В инспекторы. Пусть миня ноучад.

Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:28 pm

Alexander Troyansky писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:21 pm
какие странные вещи вы пишите, в любой области специалист учатся каждый день

Учиться можно и нужно всегда. А вот если у человека в резюме написано что он был ответственным за архитектуру, написал и внедрил огромный проект а на простых вопросах на эту тему валится какой вывод следует? Если бы не писал в резюме что знает как это делать умеет и есть обширный опыт тогда и другой разговор был бы.
Поэтому определение или человек имеет skills идет от того что человек написал в своем резюме а не на основании того что работодатель считает.

А что за простые вопросы, можно пример?

Bobeg писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:55 pm А если в туалете закурить сигарету табачную, то пожарной тревоги не будет?
А если завейпить дельта-8?

Ай вонна ноу.

ЛОЛ. Я вспомнил как у нас проводилась неделя инновации, и одна группа товарищей придумала, как дистанционно передавать статус свободности сортира на этаже. Была даже написана андроидная аппка, с использованием библиотеки обработки изображений. Я предположил, какую награду от HR может выиграть проект про видеокамеру и туалет. К разочарованию инноваторов, пришлось дать ход какому то скучному индексатору документации.

Женя Стоунер писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 1:40 pm

Bobeg писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:55 pm А если в туалете закурить сигарету табачную, то пожарной тревоги не будет?
А если завейпить дельта-8?

Ай вонна ноу.

ЛОЛ. Я вспомнил как у нас проводилась неделя инновации, и одна группа товарищей придумала, как дистанционно передавать статус свободности сортира на этаже. Была даже написана андроидная аппка, с использованием библиотеки обработки изображений. Я предположил, какую награду от HR может выиграть проект про видеокамеру и туалет. К разочарованию инноваторов, пришлось дать ход какому то скучному индексатору документации.

На интервью важны не только успехи но и неудачи. Записываем:
- кандидату на одном из прошлых мест работы не удалось протестировать занятость женского туалета

olis писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 1:15 pm

Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:28 pm
Учиться можно и нужно всегда. А вот если у человека в резюме написано что он был ответственным за архитектуру, написал и внедрил огромный проект а на простых вопросах на эту тему валится какой вывод следует? Если бы не писал в резюме что знает как это делать умеет и есть обширный опыт тогда и другой разговор был бы.
Поэтому определение или человек имеет skills идет от того что человек написал в своем резюме а не на основании того что работодатель считает.

А что за простые вопросы, можно пример?

В нете полно. Расскажите про ваш самый удачный пример решения сложной проблемы / выручки команды / самого большого провала. И все по STAAR.

Это совершенно не так. Что народ не знает. Выше не понятно, действительно ли фаанг или таки компания, которая себя таковой считает, а кандидаты не считают.

Ну и даже с фаанг и неквалифицированными кандидатами. В сша большая проблема с тем, что подается куча кандидатов, причем не только без опыта и знаний, но даже без разрешения на работу.

Но даже с разрешением навезли куча народа непонятно зачем. Ну пока был бум, везли. А теперь извините - перенабрали. Нужно быть sustainable. Или просто нанимаем теперь не в сша.

Опен ритм
Опен ритм
Опен ритм
Гит май рим туда

Аднажды на работе я потерпел ниудачю: интернша дала всем кроме меня. Стоит ли это рассказать на интервью в уважаемом фаанге, как ви считаете?

Bobeg писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 2:41 pm Аднажды на работе я потерпел ниудачю: интернша дала всем кроме меня. Стоит ли это рассказать на интервью в уважаемом фаанге, как ви считаете?

Если подашь в виде, что сопротивлялся изо все сил и победил, то таки да

Bobeg писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 2:41 pm Аднажды на работе я потерпел ниудачю: интернша дала всем кроме меня. Стоит ли это рассказать на интервью в уважаемом фаанге, как ви считаете?

You are special. Справка есть?

Toha писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 2:19 pm
В нете полно. Расскажите про ваш самый удачный пример решения сложной проблемы / выручки команды / самого большого провала. И все по STAAR.

Я как тот господин Журден с удивлением узнал, что все время говорил на интервью по STAR

Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:54 pm
Я тоже много чего видела. Есть истории поинтереснее того что Вы привели. Адекватность работника конечно заранее не предскажешь а вот их тех знания проверить можно. Поэтому сразу видно или есть skills или нету их.

Ну вот в сухом остатке выяснилось, что нужны люди которые умеют работать, а все ваши бехейворал нужны только для того чтобы выяснить, говорит человек правду или нет.

Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:01 pm

Mad Hatter писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:58 am
"середнячки" вас обходят стороной?

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

Рылли? Однако я удивлён видеть такой максимализм у взрослого человека. Да и слово" распределение" видимо вам не знакомо, что наводит на некоторые мысли.

alex_127 писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 2:58 pm

Bobeg писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 2:41 pm Аднажды на работе я потерпел ниудачю: интернша дала всем кроме меня. Стоит ли это рассказать на интервью в уважаемом фаанге, как ви считаете?

You are special. Справка есть?

Принтер есть, справка найдеца. Тебе какую?