Для бывших участников forum.privet.com
https://20557.qwva1.group/
И где я писала что я приглашала? Опять по себе мир измеряете? Бросьте это тк только себя в плохом свете выставляете.Sergunka писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:30 amВопрос исключительно какой надо быть дурой, чтоб приглашать такого кандидата на интервью?!Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:29 am
Это не мое разделение а то что происходит. Люди подают на позиции где у них нету ни опыта ни знаний.
Я как бы понимаю, что фаанг может себе позволить. Но вообще есть такое понятие как брать кадры на вырост.Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:24 am У нас нанимают и стабильно. Хорошие кандидаты есть но у них по несколько offers а остальные кандидаты не имеют skills. В офис надо ходить мало но некоторые кандидаты требуют вообще не ходить.
Я хорошо знакома с тем как в фаанг набирают и как там работают.Toha писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:36 amЯ как бы понимаю, что фаанг может себе позволить. Но вообще есть такое понятие как брать кадры на вырост.Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:24 am У нас нанимают и стабильно. Хорошие кандидаты есть но у них по несколько offers а остальные кандидаты не имеют skills. В офис надо ходить мало но некоторые кандидаты требуют вообще не ходить.
Особенно тогда, когда уволить можно за 24 часа.
А если на вырост не брать, что удивляться, что кандидатов нет.
Вообще весь behavioral процесс построен на том. Что надо уметь красиво петь, большинство разработчиков интроверты не любящие общаться с чужими людьми, но могут сидеть упорно и копать от заката до рассвета. Конечно можно сказать, что в фаанг нужны лучшие из лучших. Но уже немало бывших коллег там работает и радуется только деньгам, по качеству кода мета и прочие местами такие же болото корпы. Тяп ляп, скорее в продакшн, спринты горят. Но на behavioral мы расскажем, как разводим тучи руками.
В большом корпе за 24 часа хрен кого уволишь, только если серьезное нарушение. Вон тут топик был как человек полгода ничего не делал, и его никак выгнать не могли.
И да и нет. Вот если захотеть и уволить самим, то нельзя, pip и прочие процедуры. А когда надо менеджменту выше, то пожалуйста. Правда да, чаще это обсуждается не 24 часа, списки жирка создаются заранее. Но нередко и без них обходятся, просто волевым решением топ менеджера. «Извините, мы наняли слишком много кадров за ковид».
"середнячки" вас обходят стороной?Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:29 amЭто не мое разделение а то что происходит. Люди подают на позиции где у них нету ни опыта ни знаний.Mad Hatter писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:27 am
Какое то у вас странное распределение кандидатов, не находите?
Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.Mad Hatter писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:58 am"середнячки" вас обходят стороной?Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:29 am
Это не мое разделение а то что происходит. Люди подают на позиции где у них нету ни опыта ни знаний.
Кем Вы Работаете?Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:01 pmЧеловек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.
какие странные вещи вы пишите, в любой области специалисты учатся каждый деньNot Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:01 pmЧеловек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.
вот приходит человек в кузницу подмастерьем, учится там 5 лет и только потом ему как хлоп по башке - и кузнец.Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:01 pmЧеловек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.
Учиться можно и нужно всегда. А вот если у человека в резюме написано что он был ответственным за архитектуру, написал и внедрил огромный проект а на простых вопросах на эту тему валится какой вывод следует? Если бы не писал в резюме что знает как это делать умеет и есть обширный опыт тогда и другой разговор был бы.Alexander Troyansky писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:21 pmкакие странные вещи вы пишите, в любой области специалист учатся каждый деньNot Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:01 pm
Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.
Ну там читвертава разряда кузнец.alex_127 писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:26 pmвот приходит человек в кузницу подмастерьем, учится там 5 лет и только потом ему как хлоп по башке - и кузнец.Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:01 pm
Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.
это вы с девственностью перепутали может.
не понял - "Поэтому определение или человек имеет skills ... не на основании того что работодатель считает". у кучи народа по специальности одна строчка в резюме (типа sapienti sat).Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:28 pmУчиться можно и нужно всегда. А вот если у человека в резюме написано что он был ответственным за архитектуру, написал и внедрил огромный проект а на простых вопросах на эту тему валится какой вывод следует? Если бы не писал в резюме что знает как это делать умеет и есть обширный опыт тогда и другой разговор был бы.Alexander Troyansky писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:21 pm
какие странные вещи вы пишите, в любой области специалист учатся каждый день
Поэтому определение или человек имеет skills идет от того что человек написал в своем резюме а не на основании того что работодатель считает.
Могут, но это совершенно необязательно будут те, кто плохо работает, увы. Так что ошибки при найме обходятся дорого, и когда рынок позволяет предпочитают перестраховаться.Toha писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:49 amИ да и нет. Вот если захотеть и уволить самим, то нельзя, pip и прочие процедуры. А когда надо менеджменту выше, то пожалуйста. Правда да, чаще это обсуждается не 24 часа, списки жирка создаются заранее. Но нередко и без них обходятся, просто волевым решением топ менеджера. «Извините, мы наняли слишком много кадров за ковид».
Совершенно верно. Никому не нужны середняки. Если человек написал что спроектировал ракету и был ответственным за ее запуск а на интервью оказывается он только болты закручивал, такой специалист никому не нужен кроме как на интерн позицию.Lisa писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:38 pmМогут, но это совершенно необязательно будут те, кто плохо работает, увы. Так что ошибки при найме обходятся дорого, и когда рынок позволяет предпочитают перестраховаться.Toha писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 11:49 am
И да и нет. Вот если захотеть и уволить самим, то нельзя, pip и прочие процедуры. А когда надо менеджменту выше, то пожалуйста. Правда да, чаще это обсуждается не 24 часа, списки жирка создаются заранее. Но нередко и без них обходятся, просто волевым решением топ менеджера. «Извините, мы наняли слишком много кадров за ковид».
Расскажыте нам, о великая.Not Too Late писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 12:43 pm....
Вообще народ тут похоже не только не понимает как наем сотрудников происходит но еще и узнать не желает. Каждый делает свой выбор.