Форум Привет

Catmint писал(а): ↑Чт авг 08, 2024 6:03 am

kyk писал(а): ↑Ср авг 07, 2024 3:59 pm само по себе упало или подтянулись желащие работать за дешеле и этим уронинили рынок?

В Индии народа - пруд пруди...

Sergunka писал(а): ↑Ср авг 07, 2024 4:01 pm Я полагаю, что просто заказы закончились и плюс народ был готов работать за 30 долларов в час на кодинге.

mmodel писал(а): ↑Чт авг 08, 2024 1:59 pm

Sergunka писал(а): ↑Ср авг 07, 2024 4:01 pm Я полагаю, что просто заказы закончились и плюс народ был готов работать за 30 долларов в час на кодинге.

А хотябы 3K в месяц получалось зарабатывать?
Было-ли зароботок стабильным?

IL писал(а): ↑Чт авг 08, 2024 12:25 pmУныло. Особенно для тех, кто в Гугле раньше по полмиллиона в год получали.

BarBoss писал(а): ↑Чт авг 08, 2024 12:38 pm У подруги сын закончил штатный универ в позапрошлом году. Кажеца комп сайенс. Во время каникул работал интерном там и сям. За год-полтора до окончания на в одной из этих компаний появилась нехилая позиция но нада было бросать универ и идти на фуллтайм. Подруга уперлась и отговорила его бросать универ. ИМО правильно т.к. был плохой пример сына пред. подруги, с которой она тогда общалась по работе) который ушел в компанию недоучившись и до сих пор не имеет дигри.

Подруга боялась что отсутствие дигри в какойта момент укусит. Но не суть. Када ее сын градюэйт то той позиции уже ессно не было. Но была там же позиция QA. На меньше денег со старта. И он ее взял т.к. хайеринг менеджер был бывшим сослуживцем/тим лидом подруги 3 компании назад и приличный дядька (из наших). Мы пересекались сошиалли пару тройку раз.

Фаст форвард 1.5-2 года и сын уже получает не намного меньше программеров там и 1ый на очереди када такая позиция откроеца. А покамесь компания платит за его Мастерс который он начинает в конце августа. И это грубо говоря покрывает разницу если не больше между з/п QA и программера в той компании.

К чему это я? Ах да, так вот если не выкобеливаца и не искать идеальные варианты а просто сносные/терпимые то рано или поздно, если работник толковый и не склочный, то хороший/лучше вариант появица. Сэ ля ви.

Kapitula писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 5:27 am

BarBoss писал(а): ↑Чт авг 08, 2024 12:38 pm У подруги сын закончил штатный универ в позапрошлом году. Кажеца комп сайенс. Во время каникул работал интерном там и сям. За год-полтора до окончания на в одной из этих компаний появилась нехилая позиция но нада было бросать универ и идти на фуллтайм. Подруга уперлась и отговорила его бросать универ. ИМО правильно т.к. был плохой пример сына пред. подруги, с которой она тогда общалась по работе) который ушел в компанию недоучившись и до сих пор не имеет дигри.

Подруга боялась что отсутствие дигри в какойта момент укусит. Но не суть. Када ее сын градюэйт то той позиции уже ессно не было. Но была там же позиция QA. На меньше денег со старта. И он ее взял т.к. хайеринг менеджер был бывшим сослуживцем/тим лидом подруги 3 компании назад и приличный дядька (из наших). Мы пересекались сошиалли пару тройку раз.

Фаст форвард 1.5-2 года и сын уже получает не намного меньше программеров там и 1ый на очереди када такая позиция откроеца. А покамесь компания платит за его Мастерс который он начинает в конце августа. И это грубо говоря покрывает разницу если не больше между з/п QA и программера в той компании.

К чему это я? Ах да, так вот если не выкобеливаца и не искать идеальные варианты а просто сносные/терпимые то рано или поздно, если работник толковый и не склочный, то хороший/лучше вариант появица. Сэ ля ви.

Вопрос не про выкобениваться. А про то что взял его знакомый хоть куда-то. У нас таких знакомых нет к сожалению, все « мы не хайр» отвечают. Включая собственного мужа- айтишника

Not Too Late писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:01 am

Kapitula писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 5:27 am
Вопрос не про выкобениваться. А про то что взял его знакомый хоть куда-то. У нас таких знакомых нет к сожалению, все « мы не хайр» отвечают. Включая собственного мужа- айтишника

Так парень познакомился с этим человеком когда он там интерном работал. Я очень много вижу позиций на Sofware Engineer. Везде пишут что надо пару лет опыта работы.

Kapitula писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:08 am

Not Too Late писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:01 am

Так парень познакомился с этим человеком когда он там интерном работал. Я очень много вижу позиций на Sofware Engineer. Везде пишут что надо пару лет опыта работы.

А когда он там интерном работал, мужик не был знакомым его матери с прошлой работы?

Not Too Late писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:36 am

Kapitula писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:08 am
А когда он там интерном работал, мужик не был знакомым его матери с прошлой работы?

Так другие сотрудники видели работу парня и знали что он может. Я на прошедшей неделе познакомилась на работе с выпускницей университета. Начала работать пару недель назад. Когда я спросила как она у нас нашла работу она сказала что 2 раза интерном у нас работала. Все таки очень важно что у человека есть опыт.

Kapitula писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:42 am

Not Too Late писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:36 am
Так другие сотрудники видели работу парня и знали что он может. Я на прошедшей неделе познакомилась на работе с выпускницей университета. Начала работать пару недель назад. Когда я спросила как она у нас нашла работу она сказала что 2 раза интерном у нас работала. Все таки очень важно что у человека есть опыт.

Вы меня не читаете. Чтобы у человека появился опыт, его куда-то для начала должны взять. Хоть интерном хоть уборщиком. Знакомого Барбоса взял хороший дядька- знакомый. Об этом я и написала.

Kapitula писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:58 am Ок, я как со стеной разговариваю. Я закончила.

Mad Hatter писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 6:19 am Без знакомств трудно найти сейчас.
Бывают вообще анекдотичные случаи: в соседнем тиме работал мужик, пару лет назад ушёл в крупный security vendor (тот который стал недавно скандалтно известный ).
Появляется позиция, пишу ему: дай реферал. Отвечает, "ты знаешь, мы же в разных тимах работали, не чувствую семя достаточно комфортно чтобы дать реферал, сорри"
О, думаю, чтоб тебе бабы так давали как ты рефералы бывшим коллегам.

Kapitula писал(а): ↑Вс авг 11, 2024 5:27 am

BarBoss писал(а): ↑Чт авг 08, 2024 12:38 pm У подруги сын закончил штатный универ в позапрошлом году. Кажеца комп сайенс. Во время каникул работал интерном там и сям. За год-полтора до окончания на в одной из этих компаний появилась нехилая позиция но нада было бросать универ и идти на фуллтайм. Подруга уперлась и отговорила его бросать универ. ИМО правильно т.к. был плохой пример сына пред. подруги, с которой она тогда общалась по работе) который ушел в компанию недоучившись и до сих пор не имеет дигри.

Подруга боялась что отсутствие дигри в какойта момент укусит. Но не суть. Када ее сын градюэйт то той позиции уже ессно не было. Но была там же позиция QA. На меньше денег со старта. И он ее взял т.к. хайеринг менеджер был бывшим сослуживцем/тим лидом подруги 3 компании назад и приличный дядька (из наших). Мы пересекались сошиалли пару тройку раз.

Фаст форвард 1.5-2 года и сын уже получает не намного меньше программеров там и 1ый на очереди када такая позиция откроеца. А покамесь компания платит за его Мастерс который он начинает в конце августа. И это грубо говоря покрывает разницу если не больше между з/п QA и программера в той компании.

К чему это я? Ах да, так вот если не выкобеливаца и не искать идеальные варианты а просто сносные/терпимые то рано или поздно, если работник толковый и не склочный, то хороший/лучше вариант появица. Сэ ля ви.

Вопрос не про выкобениваться. А про то что взял его знакомый хоть куда-то. У нас таких знакомых нет к сожалению, все « мы не хайр» отвечают. Включая собственного мужа- айтишника