Форум Привет

mmodel писал(а): ↑Вт мар 28, 2023 2:30 pm

katit писал(а): ↑Вт мар 28, 2023 11:46 am то я буду рад чтоб меня кикнули как можно скорее.

всмысле будете рад если дальше у вас не будет дохода?

Буду рад что мне не придется работать. Доход-то у меня будет, от продажи.

katit писал(а): ↑Вт мар 28, 2023 2:34 pm от продажи.

В смысле?

mmodel писал(а): ↑Вт мар 28, 2023 2:41 pm

katit писал(а): ↑Вт мар 28, 2023 2:34 pm от продажи.

В смысле?

В смысле что у меня своя компания, и если ее купят, то я получу деньги и в идеале не буду там работать больше (обычно по контракту таки хотят чтоб владелец отработал какое-то время)

katit писал(а): ↑Вт мар 28, 2023 2:55 pm

mmodel писал(а): ↑Вт мар 28, 2023 2:41 pm

В смысле?

В смысле что у меня своя компания, и если ее купят, то я получу деньги и в идеале не буду там работать больше (обычно по контракту таки хотят чтоб владелец отработал какое-то время)

А зачем продавать если там приносит доход?

Бубновый Валет писал(а): ↑Пн мар 27, 2023 10:07 am Все притихли. Пишут, наверное, PIP policy. Сверяют с юристами.

Meanwhile, у нас в команде кто-то умер от сердечного приступа. Точнее не кто-то, а девушка ~40 лет, Project Manager. Работал с ней непосредственно.

Короче, эксплуатируют нас нещадно.

на самом деле это факт. а твои юристы должны его интерпретировать правильно.
40 лет, такая юная бальзаковская девушка!

Моё мнение.
Я это понимаю так.
Как хозяин можно присматривать трест если очень нужно, а можно и не присматривать и нанять кого-то кто будет присматривать.
Те кто присмаривают могут на самом деле и не присматривать (breach of fiduciary duty)

моё мнение.
Эти "безпризорники" могут много чего наделать

Бубновый Валет писал(а): ↑Пн мар 27, 2023 10:07 am Meanwhile, у нас в команде кто-то умер от сердечного приступа. Точнее не кто-то, а девушка ~40 лет, Project Manager. Работал с ней непосредственно.

Короче, эксплуатируют нас нещадно.

ее тоже кикали? я бы призадумался, нет человека нет проблемы.
или вы кружки с чаем случайно перепутали?

oraclejava писал(а): ↑Чт мар 30, 2023 9:08 pm

Бубновый Валет писал(а): ↑Пн мар 27, 2023 10:07 am Meanwhile, у нас в команде кто-то умер от сердечного приступа. Точнее не кто-то, а девушка ~40 лет, Project Manager. Работал с ней непосредственно.

Короче, эксплуатируют нас нещадно.

ее тоже кикали? я бы призадумался, нет человека нет проблемы.
или вы кружки с чаем случайно перепутали?

Мне тоже показалось странным. Не знаю жаловалась ли она в HR на что-то или нет. Но мой deadline на подписание mutual separation agreement был более недели назад. С тех пор никаких новостей от HR.

Думаю, пишут PIP policy и сверяют с юристами. Meanwhile, зарплата идёт

Бубновый Валет писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 10:41 am

oraclejava писал(а): ↑Чт мар 30, 2023 9:08 pm
ее тоже кикали? я бы призадумался, нет человека нет проблемы.
или вы кружки с чаем случайно перепутали?

Мне тоже показалось странным. Не знаю жаловалась ли она в HR на что-то или нет. Но мой deadline на подписание mutual separation agreement был более недели назад. С тех пор никаких новостей от HR.

Думаю, пишут PIP policy и сверяют с юристами. Meanwhile, зарплата идёт

Если они напишут ПИП-полиси специально для вас постфактум вы сможете смело идти в суд и выиграть дело о дискриминации. Это так очевидно, я бы на это не расчитывал... Я думаю, что сверяются с юристами и предложат что-нибудь ещё раз.

Бубновый Валет писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 10:41 am

oraclejava писал(а): ↑Чт мар 30, 2023 9:08 pm
ее тоже кикали? я бы призадумался, нет человека нет проблемы.
или вы кружки с чаем случайно перепутали?

Мне тоже показалось странным. Не знаю жаловалась ли она в HR на что-то или нет. Но мой deadline на подписание mutual separation agreement был более недели назад. С тех пор никаких новостей от HR.

Думаю, пишут PIP policy и сверяют с юристами. Meanwhile, зарплата идёт

а работу ты продолжаешь работать? ну там таски закрывать, дедлайны выполнять?
А то ведь могут подождать немного и выгнать за безделье и без доплат

Бубновый Валет писал(а): ↑Пн мар 27, 2023 10:07 am Все притихли. Пишут, наверное, PIP policy. Сверяют с юристами.

Meanwhile, у нас в команде кто-то умер от сердечного приступа. Точнее не кто-то, а девушка ~40 лет, Project Manager. Работал с ней непосредственно.

Короче, эксплуатируют нас нещадно.

Валет, тебе все равно с ними терять нечего - прикольнись напиши им емайл что у тебя heart attack
Есть не малая вероятность что они без всяких справок предложат тебе твою зарплату за пол-года минимум чтобы ты ушел сам и написал им что претензий нет к ним

Если ты конечно не боишся накликать на себя то что им сказал.

oraclejava писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 11:57 am а работу ты продолжаешь работать? ну там таски закрывать, дедлайны выполнять?
А то ведь могут подождать немного и выгнать за безделье и без доплат

Да надо вот закрыть таску, пожалуй какую-нибудь маленькую.

Poet77 писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 12:07 pm

Бубновый Валет писал(а): ↑Пн мар 27, 2023 10:07 am Все притихли. Пишут, наверное, PIP policy. Сверяют с юристами.

Meanwhile, у нас в команде кто-то умер от сердечного приступа. Точнее не кто-то, а девушка ~40 лет, Project Manager. Работал с ней непосредственно.

Короче, эксплуатируют нас нещадно.

Валет, тебе все равно с ними терять нечего - прикольнись напиши им емайл что у тебя heart attack
Есть не малая вероятность что они без всяких справок предложат тебе твою зарплату за пол-года минимум чтобы ты ушел сам и написал им что претензий нет к ним

Если ты конечно не боишся накликать на себя то что им сказал.

А это мысль, честно говоря. Надо и с доктором назначить аппоинтмент - провериться. Так им и напишу, назначил аппоинтмент, провериться. К слову, индюк намекал на то, чтобы я брал sick days за свой счёт (PTO). И даже в переписке это указал. Будет и повод у них уточнить.

Poet77 писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 12:07 pmЕсли ты конечно не боишся накликать на себя то что им сказал.

есть смелые? Плюс карму испортишь и таки получишь ответку в том или ином виде.
Болезнь, к примеру, или поэтический дар пропадёт

kyk писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 1:41 pm

Poet77 писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 12:07 pmЕсли ты конечно не боишся накликать на себя то что им сказал.

есть смелые? Плюс карму испортишь и таки получишь ответку в том или ином виде.
Болезнь, к примеру, или поэтический дар пропадёт

Так мне за ммои стихи никто денег не платит, так иногда на день рожденья кому-то из родственников напишу стихи и все, так что если и пропадет дар сильно жалеть не буду.

Но, я в принципе согласен, что накликать на себя так возможно, но и автор как я понял хочет их только припугнуть что просто к врачу ходил, кампания конечно может догадатся что он их пугает чтобы денег получить но имея уже 1 "девушку 40 лет" они могут и испугатся, тк. если не дай бог с ним шо-то случится то у них могут быть по идее проблемы шо еьто его индус затравил.

Бубновый Валет писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 10:41 am и сверяют с юристами

моё мнение.
"юристы" могут быть тоже отвествуными за knowingly assisting the breach of the trust
Ну или когда "распиливают" и себе часть забирают

Бубновый Валет писал(а): ↑Пн мар 27, 2023 10:07 am Meanwhile, у нас в команде кто-то умер от сердечного приступа. Точнее не кто-то, а девушка ~40 лет, Project Manager. Работал с ней непосредственно.

моё мнение.
Для того чтобы кого-то сделать liable, нужно доказать что связь была.

Ну в принципе может быть такого рода emotional distress.
Т.е. ещё как вариант для Бубновый Валет, что можно в кейс "накатать" и открыть может даже напрямую civil case в обход агенств и попросить 12 человек посмотреть на ситуацию

Бубновый Валет писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 12:10 pm Да надо вот закрыть таску, пожалуй какую-нибудь маленькую.

ну во, emotional distress

Бубновый Валет писал(а): ↑Вт мар 07, 2023 9:54 am индюк насобирал компромата, открыл кейс против меня

Моё мнение.
Если это будет в реальном суде то Malicious prosecution называется

IL1 писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 10:49 am

Бубновый Валет писал(а): ↑Пт мар 31, 2023 10:41 am

Мне тоже показалось странным. Не знаю жаловалась ли она в HR на что-то или нет. Но мой deadline на подписание mutual separation agreement был более недели назад. С тех пор никаких новостей от HR.

Думаю, пишут PIP policy и сверяют с юристами. Meanwhile, зарплата идёт

Если они напишут ПИП-полиси специально для вас постфактум вы сможете смело идти в суд и выиграть дело о дискриминации. Это так очевидно, я бы на это не расчитывал... Я думаю, что сверяются с юристами и предложат что-нибудь ещё раз.

Я полагаю оценивают риски, что проще уволить индюка или получить судебное разбирательство. Ставлю, что с учетом инфаркта проще будет убить сразу двух зайцев уволив индюка. Если индюк был начальником у той же девушки все это выглядит не очень с точки зрения присяжных в боксе.