Дебильные вопросы в анкетах на позицию

[Poet77]

Я думаю, что все сталкивались и не раз когда апплаишся на позицию то кроме того как высылаеш свое резюме дебилы из HR (иначе их назвать не могу) требуют или просят ответить еще на кучу вопросов(пол, раса, секс ориентация, дисабилити, ветеран, работали ли вы на нас(резюме дебилы из HR читать видимо не умеют), есть ли у вас родственники кто работает на нас или друзья и т.д.

Один раз супер дебилы из HR вставили в свою анкету > 50 вопросов, где требовался развернутый ответ на каждый. Больше всего добил вопрос:Почему вы поступили в ваш универ и в какие еще универы вы рассматривали поступать. Ети дебилы кстати > 1 года все дают обьявление на ету позицию.

Вопрос:
1)ети все дебильные вопросы просто ради прикола, или например если указал, что ты "Hispanic" а не "White" - то больше шансов что тебя возьмут ? (Или на интервю все равно поймут что я не "Hispanic" ?
2)Там где ест ети вопросы но можно не отвечать - если не ответил - шансы ниже на интервю чем когда ответил или нет ?

[mikeG]

Сейчас уже не актуально.

[Uzito]

Сейчас уже не актуально.

Попробуй зааплаиться в Canonical.

lol.png (67.96 КБ) 327 просмотров

[Uzito]

1)ети все дебильные вопросы просто ради прикола, или например если указал, что ты "Hispanic" а не "White" - то больше шансов что тебя возьмут ? (Или на интервю все равно поймут что я не "Hispanic" ?
2)Там где ест ети вопросы но можно не отвечать - если не ответил - шансы ниже на интервю чем когда ответил или нет ?

Я так понимаю, раньше анкеты с вопросами про ветеранов/дисабилити/ориентацию нужны были для предоставления в DOL для того чтобы показать что нет ущемления меньшинств/получения налоговых преференций (minority woman owned company и т.д.). Сейчас равенство отменили.

В принципе никто из нанимающих не должен иметь доступа к этим ответам, но сами понимаете, это так же как с "анонимными" опросниками на работе.

[Bobeg]

Биреш ручку.
И папирек этих вапросов всех пишеш: μαγα

[Bobeg]

Они канешно могут не нанять тя после этого.
Но гесс кто пайдет подавать на них в суд за дискриминацию по палитическим взглядам, лол хихи.

[caltrain]

1)ети все дебильные вопросы просто ради прикола, или например если указал, что ты "Hispanic" а не "White" - то больше шансов что тебя возьмут ? (Или на интервю все равно поймут что я не "Hispanic" ?
2)Там где ест ети вопросы но можно не отвечать - если не ответил - шансы ниже на интервю чем когда ответил или нет ?

Я так понимаю, раньше анкеты с вопросами про ветеранов/дисабилити/ориентацию нужны были для предоставления в DOL для того чтобы показать что нет ущемления меньшинств/получения налоговых преференций (minority woman owned company и т.д.). Сейчас равенство отменили.

В принципе никто из нанимающих не должен иметь доступа к этим ответам, но сами понимаете, это так же как с "анонимными" опросниками на работе.

они очень часто дублируют полностью вопросник. поэтому каждый получает свою копию:)

[Uzito]

В принципе никто из нанимающих не должен иметь доступа к этим ответам, но сами понимаете, это так же как с "анонимными" опросниками на работе.

они очень часто дублируют полностью вопросник. поэтому каждый получает свою копию:)

Ну да, каждый получает опросник с "анонимным" ID, но потом оказывается что начальник знает кто из его подчиненных не заполнил и, не нужно удивляться, скорее всего знает кто и что ответил.

[Mad Hatter]

Значит вам туда не надо.

[Poet77]

Биреш ручку.
И папирек этих вапросов всех пишеш: μαγα

Ты что никогда работу не искал ? Ето все в електронном виде, в большинстве случаев обязательны к заполненнию, пустым не пропустит, когда "next" нажмеш

[Poet77]

Сейчас уже не актуально.

Попробуй зааплаиться в Canonical.
lol.png

Canonical- ето и был пример тех супердебилов, которые больше 1 года назад когда я им ответил на первоначальные вопросы прислали мне еще > 50 вопросов где нужны были развернутые ответы, например в какие еще универы ты рассматривал поступать и почему выбрал именно тот в который поступил.

Реально же долбоебы. В реальной жизни ты можеш писать всю ету хрень и в сколко % лучших учеников входил и куда думал поступать,а тебя просто отсеят потому что у тебя есть опыт с React 3 года а не 7, а с Node.js вообще опыта нет

[Mad Hatter]

Выглядит как типа поиск "алмаза неграненного" который типа Перельман, но почему-то не поступил в универ. Хрень.

[Bobeg]

Биреш ручку.
И папирек этих вапросов всех пишеш: μαγα

Ты что никогда работу не искал ? Ето все в електронном виде, в большинстве случаев обязательны к заполненнию, пустым не пропустит, когда "next" нажмеш

Ну тогда могу тока пасачуйствовать.

[Uzito]

Выглядит как типа поиск "алмаза неграненного" который типа Перельман, но почему-то не поступил в универ. Хрень.

Каноникал это культ. Ищут самородки из числа свежих выпускников и индоктринируют.

[veey]

а если на все вопросы ответить типа "перешлите мое резюме тому, у кого есть мозги"?

[Bobeg]

Паэт а это ты был сразу на трех ремоут работах или не ты?

[Mad Hatter]

Выглядит как типа поиск "алмаза неграненного" который типа Перельман, но почему-то не поступил в универ. Хрень.

Каноникал это культ. Ищут самородки из числа свежих выпускников и индоктринируют.

Тогда тем более вам туда не надо.

[Poet77]

Паэт а это ты был сразу на трех ремоут работах или не ты?

Нет не я

[Poet77]

Выглядит как типа поиск "алмаза неграненного" который типа Перельман, но почему-то не поступил в универ. Хрень.

Каноникал это культ. Ищут самородки из числа свежих выпускников и индоктринируют.

Мне кажется что из етих самородков, а их и так не много, большая часть плюнет и не станет тратить > 1 часа на заполнение етих всех анкет с ихними вопросами. Ведь за те 1.5 часа примерно что уйдет давать развернутые ответы можно заеплаится на 10-20 других удаленок, которые ничем не хуже етого Canonical

[Uzito]

Мне кажется что из етих самородков, а их и так не много, большая часть плюнет и не станет тратить > 1 часа на заполнение етих всех анкет с ихними вопросами. Ведь за те 1.5 часа примерно что уйдет давать развернутые ответы можно заеплаится на 10-20 других удаленок, которые ничем не хуже етого Canonical

Это фильтр. Им нужны те, кто не будет плевать.
Все эти дурацкие опросники и психологические тесты просто отфильтровывают неподходящих кандидатов.

High-hassle and time-consuming job applications, for example, may artificially select for more persistent hires. It may filter out some very good hires, of course, but it filters out far more of the worst hires. As a result, despite causing a small loss in productivity and available workers, it may produce a gain in the quality of the average applicant. Note that this in no way means that these processes, taken in isolation, add any value at all – their value is only and explicitly that they be as annoying and frustrating as possible up to some theoretical limit where you’re barely getting any applicants. A company that tries not to create such a hassle gets a double-whammy – not only are they not taking advantage of the same effect as everyone else, but they also get the effect of low-hassle-tolerance workers swarming specifically to them for their easy application.

Similarly, stupid workplace teambuilding exercises may actually have the opposite effect from the one claimed – they may actually build antipathy and dislike of the workplace – and still be effective in producing better work! Again, this is not because the exercise does anything of value – it’s that it has negative value so strong as to drive away undesirable workers and signal desirable ones.