Бонусы на работе

[IL]

У нас отметили праздники реструктуризацией. По старой, доброй традиции сделали четез 15-минутные звонки на прошлой неделе. Теперь все звонят друг другу, спрашивают, ты еще здесь или уже нет? Ну или просят референсы на Линкдине. Год плохой был, конечно для компании.

У нас походу только начинается на днях прислали, что реструктуризировали Легал Департмент
Но судя по всему это только начало.
Наш корп сработал неплохо 3.2 миллиарда ревенью, но хайринг фриз и тп и тд.
Про премию пока никто не заикаится.

У нас новый CEO завязал с аннаунсментами вообще. Нефик народ запугивать. Только ретайрменты обявляют, типа показать что кто-то в компании 30 лет проработал. Ретайрменты не добровольные ессно.

[ЖестДобройМоли]

Чтобы кого-то в ретаийремент под зад ногой, это человек должен быть старше 67?

[Sergunka]

Чтобы кого-то в ретаийремент под зад ногой, это человек должен быть старше 67?

Не обязательно у меня знакомы коллега из Дженерал Электрик был уволен в 57 лет с пакетом 5 летним зарплаты. Правда через пару лет его пригласили обратно пакет не отобрали
Другого коллегу так же уволили в 62 с пакетом один год дело было в ХелсНете.

[ЖестДобройМоли]

Так чем тогда ретайрмент отличается от лей офф? Большим пакетом? Сроком работы в компании 20+ лет? А то так почему бы 40 летнего работника туда не отправить?

[Sergunka]

Так чем тогда ретайрмент отличается от лей офф? Большим пакетом? Сроком работы в компании 20+ лет? А то так почему бы 40 летнего работника туда не отправить?

Насколько я понимаю дают бенефиты как мед страховка в первую очередь до 65 лет типо. У моего другого знакомого супругу отправили в 62 года с мед страховкой для всей семьи пока ей не стукнет 65 типо.

К слову сказать ретаймент для полицаев так же типо после 20 лет службы + мед страховка. У меня знакомый получил ранение в армии у него пенсия 3К и мед страховка. Так ему 35 лет и он ни дня не работал больше. Ранение у него плевое контузия и пробитая барабанная перепонка Хороший парень ездим в тир время от времени пострелять вместе.

[IL]

Так чем тогда ретайрмент отличается от лей офф? Большим пакетом? Сроком работы в компании 20+ лет? А то так почему бы 40 летнего работника туда не отправить?

В частных компаниях ретайрмент обычно больше 20 или 30 лет стажа и возраст за 55. Пакаджи скорее зависят от финансового состояния компании, чем от личных заслуг. Конкретно в моей компании ретайрмент полагается только с директорских позиций и выше.

[mikeG]

Так чем тогда ретайрмент отличается от лей офф? Большим пакетом? Сроком работы в компании 20+ лет? А то так почему бы 40 летнего работника туда не отправить?

Предлагают пакет, от которого сложно отказаться. Типа добровольного лей офф.
Цель - избавиться от старперов, поэтому им и предлагают.
Там, где я работал, я такого, впрочем, не видел.

[oraclejava]

бонусы как по рассписанию.
В этои году даже больше дали, точнее рекорд абсолютный.
Ну и мерит как положено.

[Женя Стоунер]

Так чем тогда ретайрмент отличается от лей офф? Большим пакетом? Сроком работы в компании 20+ лет? А то так почему бы 40 летнего работника туда не отправить?

Предлагают пакет, от которого сложно отказаться. Типа добровольного лей офф.
Цель - избавиться от старперов, поэтому им и предлагают.
Там, где я работал, я такого, впрочем, не видел.

мой совет, брать. Лейофф все равно потом устроят, если захотят, на менее выгодных условиях, и в него попадут все категории, которым менеджмент решил устроить децимацию.

[ЖестДобройМоли]

А бывали случаи, когда уже звонят и лей офф новостью, а ты такой - не увольняйте, что хотите делайте, урежьте зарплату вдвое, только оставьте?
Или это уж совсем дно? Можно провести параллели как с брейкапом отношений?

[oraclejava]

фарш невозможно провернуть назад.
Если внесли в список, то уже все. Списки утверждены и подписаны всеми топами.
Никто не станет заморачиваться с эскалацией и переписыванием т переподписыванием.

Проще уволить но взять на контракт, раз уж оказался такой незаменимый.

[IL]

А бывали случаи, когда уже звонят и лей офф новостью, а ты такой - не увольняйте, что хотите делайте, урежьте зарплату вдвое, только оставьте?
Или это уж совсем дно? Можно провести параллели как с брейкапом отношений?

Конечно бывали. Бывало даже на работе оставляли после этого, хотя это конечно редкое исключение. Но ничего хорошего из этого на моей памяти не получалось. Дают пакедж -- бери. Но поторгуйся изначально, им лишние переговоры тоже неинтересны.

[mikeG]

А бывали случаи, когда уже звонят и лей офф новостью, а ты такой - не увольняйте, что хотите делайте, урежьте зарплату вдвое, только оставьте?
Или это уж совсем дно? Можно провести параллели как с брейкапом отношений?

Сначала увольняют без разбора, потом разбираются. Иногда потом назад берут.
До официального увольнения обычно есть пара месяцев (от штата зависит). Могут взять на открытую вакансию, которые обычно есть, несмотря на лейофф. Естественно, только некоторых.

[ЖестДобройМоли]

Мда, у нас дела настолько плохи, в январе прошлого в числе прочих уволили женщину с онкологией (она активно лечилась тогда, темнокожая если что) и мужика, недавно перенесшего хард аттак. Потом через полгода из того же департмента еще один работник ушел (тот добровольно), все просили взять обратно того мужика на его место (он работу до сих пор не нашел), но так никого и не взяли.
Сплошной тлен какой-то.
Я не скажу, конечно, что за компания, но ее доходы очень зависят от экономики страны в целом.
2016-2019 года было заъбися, и шампанское рекой, а сейчас худо.

[shokoladnitsa]

Предлагают пакет, от которого сложно отказаться. Типа добровольного лей офф.Цель - избавиться от старперов, поэтому им и предлагают.Там, где я работал, я такого, впрочем, не видел.

Давно очень так было Стейт Стрит Банке. Я с одной такой в метро ездила. Она сказала:"Ни за что бы не ушла, но не могу себе позволить отказаться от такого пакета"

[shokoladnitsa]

А бывали случаи, когда уже звонят и лей офф новостью, а ты такой - не увольняйте, что хотите делайте, урежьте зарплату вдвое, только оставьте?
Или это уж совсем дно? Можно провести параллели как с брейкапом отношений?

Знаю случай в прежней компании давно очень : старожилы рассказывали, но баба была с большим прибабахом, дейта ентри...работала аккуратно.После того как сообщили, ничего не сказала, но каждый день приходила и садилась за свой стол.Ей замучились обьяснять и потом у кого-то нервы не выдержали и её оставили

[Sergunka]

А бывали случаи, когда уже звонят и лей офф новостью, а ты такой - не увольняйте, что хотите делайте, урежьте зарплату вдвое, только оставьте?
Или это уж совсем дно? Можно провести параллели как с брейкапом отношений?

Сначала увольняют без разбора, потом разбираются. Иногда потом назад берут.
До официального увольнения обычно есть пара месяцев (от штата зависит). Могут взять на открытую вакансию, которые обычно есть, несмотря на лейофф. Естественно, только некоторых.

В GE был прикол уволили парня с пакетом, но его очень захотел другой отдел. У парня был нотис, я ему посоветовал взять пакет и через неделю выйти в другой отдел. Он так и объяснил нанимающему отделу и те спокойно согласились.

[ЖестДобройМоли]

А бывали случаи, когда уже звонят и лей офф новостью, а ты такой - не увольняйте, что хотите делайте, урежьте зарплату вдвое, только оставьте?
Или это уж совсем дно? Можно провести параллели как с брейкапом отношений?

Знаю случай в прежней компании давно очень : старожилы рассказывали, но баба была с большим прибабахом, дейта ентри...работала аккуратно.После того как сообщили, ничего не сказала, но каждый день приходила и садилась за свой стол.Ей замучились обьяснять и потом у кого-то нервы не выдержали и её оставили

С удаленкой такой финт ушами не получится. Хотя если заранее все митинги повторяющиеся скопировать в личный календарь и стучаться, то там крутанут у виска и пошлют. Потом еще рефералы коллеги не дадут.
Да и у нас во времена работы в офисе просто вызвали бы полицию при таком поведении.

[Lenka]

И бонусы, и вечеринка. Все как положено.

Жаль только, что я не пью.

[e-z]

А бывали случаи, когда уже звонят и лей офф новостью, а ты такой - не увольняйте, что хотите делайте, урежьте зарплату вдвое, только оставьте?
Или это уж совсем дно? Можно провести параллели как с брейкапом отношений?

Знаю случай в прежней компании давно очень : старожилы рассказывали, но баба была с большим прибабахом, дейта ентри...работала аккуратно.После того как сообщили, ничего не сказала, но каждый день приходила и садилась за свой стол.Ей замучились обьяснять и потом у кого-то нервы не выдержали и её оставили

Как George Costanza in “Seinfeld”. ))