Рецессия в ближайшие 3-4 года?

[Poet77]

Не понял про "кого то". Речь же идет о том что пока в компании хоть один Н1В, при наличии сотен/тысян амер работников, то как будут создавать "невыносимые условия" для тех сотен/тысяч ради того чтобы оставить того одного индуса?

Ну в таком случае, если ты имееш ввиду что какая-то кампания захочет лаёффнуть 50-100-200 программеров сразу и оставить при еьтом столько то индусов - твоя идея сработает.

Но чаще будет ситуация, что в кампании или в отделе где всего работает допустим 7 программеров 3-х из них захотят заменить на индусов. И по очереди каждому из 3-х программеров будут создавать невыносимые условия (если конечно кампания гнилая или даже гнилой только Менеджер индус). 1 или 2 из етих 3-х плюнут и уйдут сами когда их начнут чморить. А оставшиеся 1 или 2 вероятно попробует договорится за пекедж если не дадут его то будет просто работу другую искать и сам в конце концов тоже уйдет. Вот и все. Твой закон тут не поможет.

[Женя Стоунер]

Не понял про "кого то". Речь же идет о том что пока в компании хоть один Н1В, при наличии сотен/тысян амер работников, то как будут создавать "невыносимые условия" для тех сотен/тысяч ради того чтобы оставить того одного индуса?

Ну в таком случае, если ты имееш ввиду что какая-то кампания захочет лаёффнуть 50-100-200 программеров сразу и оставить при еьтом столько то индусов - твоя идея сработает.

Но чаще будет ситуация, что в кампании или в отделе где всего работает допустим 7 программеров 3-х из них захотят заменить на индусов. И по очереди каждому из 3-х программеров будут создавать невыносимые условия (если конечно кампания гнилая или даже гнилой только Менеджер индус). 1 или 2 из етих 3-х плюнут и уйдут сами когда их начнут чморить. А оставшиеся 1 или 2 вероятно попробует договорится за пекедж если не дадут его то будет просто работу другую искать и сам в конце концов тоже уйдет. Вот и все. Твой закон тут не поможет.

из подобной параши надо уходить самому, без долгих рассуждений.

[Женя Стоунер]

через 3-5-10 лет самой востребованной станет профессия - ето перевод с AI языка и хода его мыслей на человеческий и наоборот. Причем для етой работы требуется:
1)
2)
3)
4)
5)
по идее платить за ету работу должны очень хорошо

Такой ИИ задарма не надо никому.

Фактически вы проецируете на ИИ сегодняшнюю индусню. Их язык непонятен. Им непонятны требования кастомера. За ними нужен ежечасный присмотр. Ревью опытными дев. инженерами и SRE обязательно, чтобы из Бенгалуру нам не прислали троянского коня.

ИИ должен помогать и освобождать инженеров от механистических задач. Парефразируя Геббельса, когда я слышу слова prompt engineering, моя рука тянется к пистолету.

[Poet77]

Ну в таком случае, если ты имееш ввиду что какая-то кампания захочет лаёффнуть 50-100-200 программеров сразу и оставить при еьтом столько то индусов - твоя идея сработает.

Но чаще будет ситуация, что в кампании или в отделе где всего работает допустим 7 программеров 3-х из них захотят заменить на индусов. И по очереди каждому из 3-х программеров будут создавать невыносимые условия (если конечно кампания гнилая или даже гнилой только Менеджер индус). 1 или 2 из етих 3-х плюнут и уйдут сами когда их начнут чморить. А оставшиеся 1 или 2 вероятно попробует договорится за пекедж если не дадут его то будет просто работу другую искать и сам в конце концов тоже уйдет. Вот и все. Твой закон тут не поможет.

из подобной параши надо уходить самому, без долгих рассуждений.

Ето понятно, я согласен с вами, но покуда в таких парашах будут работать те, кто считает по-другому (а такие есть)- то значит будет меньше конкурентов на рынке для нас с вами. А если их оттуда выгонят - то конкурентов у нас прибавится.

И даже если те, кто согласен работать в таких парашах существенно слабее например чем вы как спациалист, он все равно будет конкурентом для вас, т.к. его рейт может быть в 2 раза ниже чем ваш. И к сожалению немало кампаний предпочтет нанять 2-х дураков на зарплату Х/2 чем 1 толкового на зарплату Х

[Poet77]

Фактически вы проецируете на ИИ сегодняшнюю индусню. Их язык непонятен. Им непонятны требования кастомера. За ними нужен ежечасный присмотр. Ревью опытными дев. инженерами и SRE обязательно, чтобы из Бенгалуру нам не прислали троянского коня.

ИИ должен помогать и освобождать инженеров от механистических задач. Парефразируя Геббельса, когда я слышу слова prompt engineering, моя рука тянется к пистолету.

Отчасти согласен с вами, но главная разница между AI и "сегодняшней индусней" в том что в процессе мучительного общения с AI- его улучшают или по крайней мере планируют улучшить гораздо быстрее чем можно улучшить качество "сегодняшней индусни" если ее вообще можно как то улучшить.

Только процесс улучшения AI может занять 3-5-10 лет запросто и именно на ето время станет востребованной та профессия о которой я говорил

[voyager3]

Я б на месте трампа ввел бы одно два маленьких правила которые вылечили бы систему рабочих виз - 1) НИ ОДНОГО увольнения амер граждан пока в компании есть хоть один Н1В работник. И не важно по w2 или по 1099. И ессно 2) никаких гос заказов фирмам которые имеют ИТ отделы в офшорах. Проблема решена.

Трамп умнее сделать хотел: вместо H1b lottery сделать аукцион по зарплатам. Но ессна эту инициативу похоронили.

[BarBoss]

Не понял про "кого то". Речь же идет о том что пока в компании хоть один Н1В, при наличии сотен/тысян амер работников, то как будут создавать "невыносимые условия" для тех сотен/тысяч ради того чтобы оставить того одного индуса?

Ну в таком случае, если ты имееш ввиду что какая-то кампания захочет лаёффнуть 50-100-200 программеров сразу и оставить при еьтом столько то индусов - твоя идея сработает.

Но чаще будет ситуация, что в кампании или в отделе где всего работает допустим 7 программеров 3-х из них захотят заменить на индусов. И по очереди каждому из 3-х программеров будут создавать невыносимые условия (если конечно кампания гнилая или даже гнилой только Менеджер индус). 1 или 2 из етих 3-х плюнут и уйдут сами когда их начнут чморить. А оставшиеся 1 или 2 вероятно попробует договорится за пекедж если не дадут его то будет просто работу другую искать и сам в конце концов тоже уйдет. Вот и все. Твой закон тут не поможет.

Такое впечатление что ты реагируешь на мой ник не читая сам пост.

Как ты сделал вывод что в моем предложении компания сможет уволить 100-200 амер челов оставив при этом скока та н1в работников? Я предложил правило - чтобы уволить хоть одного амера нада в первую очередь уволить ВСЕХ н1в челов. И лишь потом увольнять амеров. Т.е. все увольнения придеца начинать с н1в. И када последнего н1в уволят тогда можно будет начать увольнять амеров.

[Lisa]

Такое впечатление что ты реагируешь на мой 6ик не читая сам пост.

Как ты сделал вывод что в моем предложении компания сможет уволить 100-200 челов оставив при этом скока та н1в работников? Я предложил правило - чтобы уволить хоть одного амера нада в первую очередь уволить ВСЕХ н1в челов. И лишь потом увольнять амеров. Т.е. все увольнения придеца начинать с н1в. И када последнего н1в уволят тогда можно будет начать увольнять амеров.

Вот синекура-то наступит. Сиди, ничего не делай, никто тебя уволить не может.

[BarBoss]

Я б на месте трампа ввел бы одно два маленьких правила которые вылечили бы систему рабочих виз - 1) НИ ОДНОГО увольнения амер граждан пока в компании есть хоть один Н1В работник. И не важно по w2 или по 1099. И ессно 2) никаких гос заказов фирмам которые имеют ИТ отделы в офшорах. Проблема решена.

Трамп умнее сделать хотел: вместо H1b lottery сделать аукцион по зарплатам. Но ессна эту инициативу похоронили.

Сейм шыт дифферент флайз.

Н1в должно быть очень временным решением и никаких наймов по н1в если копмания увольняла до этого скажем за последний год. Нех было увольнять вчера чтоб сегодня плакаца как нехватает местного таланта. Плати за амер талант или освободи место для того кто его находит быстрее чем ты.

[BarBoss]

Такое впечатление что ты реагируешь на мой 6ик не читая сам пост.

Как ты сделал вывод что в моем предложении компания сможет уволить 100-200 челов оставив при этом скока та н1в работников? Я предложил правило - чтобы уволить хоть одного амера нада в первую очередь уволить ВСЕХ н1в челов. И лишь потом увольнять амеров. Т.е. все увольнения придеца начинать с н1в. И када последнего н1в уволят тогда можно будет начать увольнять амеров.

Вот синекура-то наступит. Сиди, ничего не делай, никто тебя уволить не может.

Увольняй за лень или никчемность. Но новых нанимай из амеров. И да, придеца платить. Амеры с хорошими з/п будут покупать более дорогие амер вещи и продукты. Амер производители и фермеры будут лучше зарабатывать и смогут себе позводить хорошо оплачивать труд местных амеров а не нелегалов. Или механизировать производство. Техника для которого будет сделана опять же в америке американскими инженерами и рабочими. Называеца позитивный фидбек луп. Вын вын как грица.

[Lisa]

Вот синекура-то наступит. Сиди, ничего не делай, никто тебя уволить не может.

Увольняй за лень или никчемность.

Так сначала же все всех H1B придётся выгнать, разве нет?