АнгрыБирд пост_ид=753984 тиме=1726335528 усер_ид=158 писал(а):
ФелисСилвестрис пост_ид=753955 тиме=1726332726 усер_ид=609 писал(а):
Звучит как в корпорациях отпуска отменили. Т.е. это означает что либо вообще оплачиваемый отпуск только на усмотрение начальста, либо просто отпуск за свой счет.
Нет, совсем не так. Экспиеренс касается крупных корпораций. Естественно, все аппрувает непосредственный менеджер. Но , мне кажется, что многие исходят из ложного поинта, что "работа не делается". Естественно, вся работа делается хорошо и в срок - поэтому менеджеры и лояльны в таких случаях.
Наверное от характера работ зависит. Я больше про инженерно-исследовательскую деятельность.
В реальной ситуации, работа это не какой-то непрерывный поток. С одной стороны когда она есть то могут оказываться ситуации что задание постоянно меняется, с другой стороны, ситуация такая что надо думать о следующей порции работ, которые еще надо выцарапать у других или доказать руководству компании целесообразность этих работ.
Ну даже если по данному проекту все идет хорошо и в срок, то манеджмент думает что делать дальше. А значит обсуждает какую-то идею. Иногда надо сделать какие-то предварительные расчеты. Обычно тот кто эти предварительные расчеты делал и будет вовлечен в последующие исполнение проекта с деньгами. А если человек оказывается нигде не вовлечен, его сокращают.
Конечно зависит и от менеджера, и насколько он хорошо планирует. Иногда возникает ситуация что компания осознает что надо поменять преоритеты, тогда уже и хороший менеджер может не предусмотреть такое.
Но, на самом деле для небольших стартапов где все на виду и друг друга знают система как раз вполне рабочая. Все по-смейному так сказать

. Ну в основном потому что все решения начальства не являются неожиданностью. Если всего-то человеk 10 работает и все постоянно с СЕО общаются то все понимают что ожидать и когда можно взять отпуск.