Поиск работы 2023-2024 год

[Krys-Krys]

Из того что вижу на работе, так это то что люди валятся на behavioral interviews. и не знают таких вещей как CI/CD, project delivery, etc.

И что именно вам не нравится на behavioral? Вторая часть ко мне не относится (к счастью), хотя я её знаю.

Из того что я вижу - в основном потому что не могут внятно рассказать над чем работали и зачем, начиная от того какая была мотивация начать этот проект, какой план разработки, какие метрики и т д и т п. Очень часто какая-то каша просто, все намешано, что-то делали где-то а зачем непонятно. Если идти на сеньер+ позицию инженера, нужно рассказывать это с чувством, толком, расстановкой. Ну и кроме этого о другом, как менторил и помогал расти другим, как работал с остальными (не инженерами) и всем заправлял, и прочее в таком духе. На миддл уровень инженеров эти интервью не так важны, или вообще не проводятся, там только нужно уметь писать много кода и выполнять указания.

[Sergunka]

Другой перец индус-мусульманин Ахмед просто написал мне хорошее ревью

а ты индусов критиковал

Так я не критикую индусов: христиан, будистов, джеев. сикхов и тем более мусульман и далитов эти как бэ вываливаются из общей концепции "самой большой демократии в Мире"

[voyager3]

Мы хватаем сейчас народ, ибо кто его знает что там дальше будет (позиции могут и забрать). Но… это возможно разовое, поэтому народ торопится. И точечно, ремоут в исключительных случаях.
Если есть л6/l7 кандидаты с хорошим storage/service/c++ бэкграунд готов забросить резюме. Берлин, Сиэтл, ванкувер, Торонто, Бостон(под вопросом), пало Альто (честно вряд ли)

А без опыта но с желанием?

К ним лучше не хотеть.

[Sergunka]

И что именно вам не нравится на behavioral? Вторая часть ко мне не относится (к счастью), хотя я её знаю.

Из того что я вижу - в основном потому что не могут внятно рассказать над чем работали и зачем, начиная от того какая была мотивация начать этот проект, какой план разработки, какие метрики и т д и т п. Очень часто какая-то каша просто, все намешано, что-то делали где-то а зачем непонятно. Если идти на сеньер+ позицию инженера, нужно рассказывать это с чувством, толком, расстановкой. Ну и кроме этого о другом, как менторил и помогал расти другим, как работал с остальными (не инженерами) и всем заправлял, и прочее в таком духе. На миддл уровень инженеров эти интервью не так важны, или вообще не проводятся, там только нужно уметь писать много кода и выполнять указания.

Художественный свист это отдельный сильно нерелевантный навык

[olis]

И что именно вам не нравится на behavioral? Вторая часть ко мне не относится (к счастью), хотя я её знаю.

Из того что я вижу - в основном потому что не могут внятно рассказать над чем работали и зачем, начиная от того какая была мотивация начать этот проект, какой план разработки, какие метрики и т д и т п. Очень часто какая-то каша просто, все намешано, что-то делали где-то а зачем непонятно. Если идти на сеньер+ позицию инженера, нужно рассказывать это с чувством, толком, расстановкой. Ну и кроме этого о другом, как менторил и помогал расти другим, как работал с остальными (не инженерами) и всем заправлял, и прочее в таком духе. На миддл уровень инженеров эти интервью не так важны, или вообще не проводятся, там только нужно уметь писать много кода и выполнять указания.

Я бы тоже не смог рассказать какой был план разработки и метрики. Хотя их вроде и не было вовсе)
Кроме того в команде все были сеньор, никто никого не менторил и расти никому не помогал, не с инженерами не общались, ну кроме скрам мастера разве что.
При этом и компания, и проект вполне успешны.
PS behavioral интервью ни разу не проходил, насколько помню.

[kyk]

расти никому не помогал

а мог бы вырашивать себе помощников и на них перекладывать рутину

[Kapitula]

расти никому не помогал

а мог бы вырашивать себе помощников и на них перекладывать рутину

А если они идиоты?

[olis]

расти никому не помогал

а мог бы вырашивать себе помощников и на них перекладывать рутину

У нас ниже сеньор уровня вообще не берут. Может потому что все позиции только на удаленке. Какие ещё помощники, все всё делали.

[Mad Hatter]

Мы хватаем сейчас народ,

Интересно как вы его хватаете, если ваш рекрутинговый департамент не может месяц первое собеседование назначить?

[Mad Hatter]

И что именно вам не нравится на behavioral? Вторая часть ко мне не относится (к счастью), хотя я её знаю.

Из того что я вижу - в основном потому что не могут внятно рассказать над чем работали и зачем, начиная от того какая была мотивация начать этот проект, какой план разработки, какие метрики и т д и т п. Очень часто какая-то каша просто, все намешано, что-то делали где-то а зачем непонятно. Если идти на сеньер+ позицию инженера, нужно рассказывать это с чувством, толком, расстановкой. Ну и кроме этого о другом, как менторил и помогал расти другим, как работал с остальными (не инженерами) и всем заправлял, и прочее в таком духе. На миддл уровень инженеров эти интервью не так важны, или вообще не проводятся, там только нужно уметь писать много кода и выполнять указания.

Про метрики можно уже начинать смеяться даже в серьёзных организациях часто дальше чем декларации "а у нас есть метрики" дело не заходит. Мотивация обычно из списка: "случился грандиозный факап и наконец-то дали денег", "решили не доводить до факапа и дали денег", "сделали хороший PoC потому что надоело бездельничать, но денег все равно не дали"

[kolbasof]

Мы хватаем сейчас народ,

Интересно как вы его хватаете, если ваш рекрутинговый департамент не может месяц первое собеседование назначить?

Наверное хватают только бывших из фаангов.

[Mad Hatter]

Интересно как вы его хватаете, если ваш рекрутинговый департамент не может месяц первое собеседование назначить?

Наверное хватают только бывших из фаангов.

Возможно, учитывая их гигантские сокращения.

[Mad Hatter]

а мог бы вырашивать себе помощников и на них перекладывать рутину

А если они идиоты?

Идиоты вырастят других идиотов на смену.

[alex_127]

Мы хватаем сейчас народ,

Интересно как вы его хватаете, если ваш рекрутинговый департамент не может месяц первое собеседование назначить?

Слон с разных сторон тоже очень отличается если щупать. Один орг может нанимает, другой увольняет. Нету “вот вам одна команда рекрутеров на все позиции, подавитесь»

[Mad Hatter]

Интересно как вы его хватаете, если ваш рекрутинговый департамент не может месяц первое собеседование назначить?

Слон с разных сторон тоже очень отличается если щупать. Один орг может нанимает, другой увольняет. Нету “вот вам одна команда рекрутеров на все позиции, подавитесь»

Конечно не одна, Индия она большая

[alex_127]

Слон с разных сторон тоже очень отличается если щупать. Один орг может нанимает, другой увольняет. Нету “вот вам одна команда рекрутеров на все позиции, подавитесь»

Конечно не одна, Индия она большая

вся Индия в Ит сводится к 6 городам - и чел из Пуны в Бангалор не поедет.

[Mad Hatter]

Конечно не одна, Индия она большая

вся Индия в Ит сводится к 6 городам - и чел из Пуны в Бангалор не поедет.

А это тут причём?

[mmodel]

del

[Bobeg]

а мог бы вырашивать себе помощников и на них перекладывать рутину

А если они идиоты?

Если они подчиненные то это нормально.
А вот емли они ночалнеги то это хуже, это бяда прям!

[Bobeg]

Есть одно жылезобетонное метрико:
делает ли технологический монстр то что написано в бизнес реквайрементс документах, или ниделаит.
И еще одно жылезобитонное метрико: влезает ли технологический монстр в аллокейтед бюджет. И в аллокейтед время

Все остальное это сифа наносная.
Например проценты коуд каверейджа и оценки которые дают коду всякие скрипты типа сонаркьюба это канешно збс как круто.
Но если железобетонные критерии ны выполнены никого не будет колебать что сонаруьюб доволен и что бранч каверайдж из эбав 80.