Поиск работы 2023-2024 год

[Bobeg]

Плосчадь фигуры? Кокой фигуры?

Из трех пальцев

Фигура куст?????

[Not Too Late]

Это не мое разделение а то что происходит. Люди подают на позиции где у них нету ни опыта ни знаний.

Вопрос исключительно какой надо быть дурой, чтоб приглашать такого кандидата на интервью?!

И где я писала что я приглашала? Опять по себе мир измеряете? Бросьте это тк только себя в плохом свете выставляете.

[Toha]

У нас нанимают и стабильно. Хорошие кандидаты есть но у них по несколько offers а остальные кандидаты не имеют skills. В офис надо ходить мало но некоторые кандидаты требуют вообще не ходить.

Я как бы понимаю, что фаанг может себе позволить. Но вообще есть такое понятие как брать кадры на вырост.
Особенно тогда, когда уволить можно за 24 часа.

А если на вырост не брать, что удивляться, что кандидатов нет.

Вообще весь behavioral процесс построен на том. Что надо уметь красиво петь, большинство разработчиков интроверты не любящие общаться с чужими людьми, но могут сидеть упорно и копать от заката до рассвета. Конечно можно сказать, что в фаанг нужны лучшие из лучших. Но уже немало бывших коллег там работает и радуется только деньгам, по качеству кода мета и прочие местами такие же болото корпы. Тяп ляп, скорее в продакшн, спринты горят. Но на behavioral мы расскажем, как разводим тучи руками.

[Not Too Late]

У нас нанимают и стабильно. Хорошие кандидаты есть но у них по несколько offers а остальные кандидаты не имеют skills. В офис надо ходить мало но некоторые кандидаты требуют вообще не ходить.

Я как бы понимаю, что фаанг может себе позволить. Но вообще есть такое понятие как брать кадры на вырост.
Особенно тогда, когда уволить можно за 24 часа.

А если на вырост не брать, что удивляться, что кандидатов нет.

Вообще весь behavioral процесс построен на том. Что надо уметь красиво петь, большинство разработчиков интроверты не любящие общаться с чужими людьми, но могут сидеть упорно и копать от заката до рассвета. Конечно можно сказать, что в фаанг нужны лучшие из лучших. Но уже немало бывших коллег там работает и радуется только деньгам, по качеству кода мета и прочие местами такие же болото корпы. Тяп ляп, скорее в продакшн, спринты горят. Но на behavioral мы расскажем, как разводим тучи руками.

Я хорошо знакома с тем как в фаанг набирают и как там работают.

Про наем на вырост. Я это очень приветствую и вкладываю все чтобы мои инженеры в должностях и зарплатах росли. Я уже оповестила начальство свое кого будем повышать в должности из моей команды. Когда нанимаешь надо не забывать что будет performance evaluation process и там надо будет определить или человек meets expectations for his current level. В соседнюю команду на днях интервьюировали человека. Ну не тянул он на ту позицию что хотел. На уровень ниже -пожалуйста.

[Lisa]

Я как бы понимаю, что фаанг может себе позволить. Но вообще есть такое понятие как брать кадры на вырост.
Особенно тогда, когда уволить можно за 24 часа.

В большом корпе за 24 часа хрен кого уволишь, только если серьезное нарушение. Вон тут топик был как человек полгода ничего не делал, и его никак выгнать не могли.

[Toha]

Я как бы понимаю, что фаанг может себе позволить. Но вообще есть такое понятие как брать кадры на вырост.
Особенно тогда, когда уволить можно за 24 часа.

В большом корпе за 24 часа хрен кого уволишь, только если серьезное нарушение. Вон тут топик был как человек полгода ничего не делал, и его никак выгнать не могли.

И да и нет. Вот если захотеть и уволить самим, то нельзя, pip и прочие процедуры. А когда надо менеджменту выше, то пожалуйста. Правда да, чаще это обсуждается не 24 часа, списки жирка создаются заранее. Но нередко и без них обходятся, просто волевым решением топ менеджера. «Извините, мы наняли слишком много кадров за ковид».

[Mad Hatter]

Какое то у вас странное распределение кандидатов, не находите?

Это не мое разделение а то что происходит. Люди подают на позиции где у них нету ни опыта ни знаний.

"середнячки" вас обходят стороной?

[Not Too Late]

Это не мое разделение а то что происходит. Люди подают на позиции где у них нету ни опыта ни знаний.

"середнячки" вас обходят стороной?

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

[Bobeg]

"середнячки" вас обходят стороной?

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

Кем Вы Работаете?

[Alexander Troyansky]

"середнячки" вас обходят стороной?

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

какие странные вещи вы пишите, в любой области специалисты учатся каждый день

[alex_127]

"середнячки" вас обходят стороной?

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

вот приходит человек в кузницу подмастерьем, учится там 5 лет и только потом ему как хлоп по башке - и кузнец.
это вы с девственностью перепутали может.

[Bobeg]

Госопода, как вы думаете. Кем работает вся такая загадошная нот ту лейт. Каковы будут соображения?

[Not Too Late]

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

какие странные вещи вы пишите, в любой области специалист учатся каждый день

Учиться можно и нужно всегда. А вот если у человека в резюме написано что он был ответственным за архитектуру, написал и внедрил огромный проект а на простых вопросах на эту тему валится какой вывод следует? Если бы не писал в резюме что знает как это делать умеет и есть обширный опыт тогда и другой разговор был бы.
Поэтому определение или человек имеет skills идет от того что человек написал в своем резюме а не на основании того что работодатель считает.

[Bobeg]

Человек или знает свое дело или нет. Невозможно иметь skills наполовину.

вот приходит человек в кузницу подмастерьем, учится там 5 лет и только потом ему как хлоп по башке - и кузнец.
это вы с девственностью перепутали может.

Ну там читвертава разряда кузнец.
Дешива медлинна и ниочинь харашо.

[alex_127]

какие странные вещи вы пишите, в любой области специалист учатся каждый день

Учиться можно и нужно всегда. А вот если у человека в резюме написано что он был ответственным за архитектуру, написал и внедрил огромный проект а на простых вопросах на эту тему валится какой вывод следует? Если бы не писал в резюме что знает как это делать умеет и есть обширный опыт тогда и другой разговор был бы.
Поэтому определение или человек имеет skills идет от того что человек написал в своем резюме а не на основании того что работодатель считает.

не понял - "Поэтому определение или человек имеет skills ... не на основании того что работодатель считает". у кучи народа по специальности одна строчка в резюме (типа sapienti sat).


— Пойдём, я познакомлю тебя с мудаками, — сказал одному мальчику добрый волшебник.
— Спасибо, не надо, — ответил мальчик, — у меня хватает знакомых мудаков.
— Ты таких не знаешь, это редкие мудаки! — настаивал волшебник.
— А зачем мне с ними знакомиться?
— Однажды они определят твою судьбу.
— Почему мою судьбу будут определять какие-то мудаки? — удивился мальчик.
— А кто? — в ответ удивился волшебник.

[Alexander Troyansky]

Госопода, как вы думаете. Кем работает вся такая загадошная нот ту лейт. Каковы будут соображения?

Погромистка

[Lisa]

В большом корпе за 24 часа хрен кого уволишь, только если серьезное нарушение. Вон тут топик был как человек полгода ничего не делал, и его никак выгнать не могли.

И да и нет. Вот если захотеть и уволить самим, то нельзя, pip и прочие процедуры. А когда надо менеджменту выше, то пожалуйста. Правда да, чаще это обсуждается не 24 часа, списки жирка создаются заранее. Но нередко и без них обходятся, просто волевым решением топ менеджера. «Извините, мы наняли слишком много кадров за ковид».

Могут, но это совершенно необязательно будут те, кто плохо работает, увы. Так что ошибки при найме обходятся дорого, и когда рынок позволяет предпочитают перестраховаться.

[Bobeg]

Госопода, как вы думаете. Кем работает вся такая загадошная нот ту лейт. Каковы будут соображения?

Погромистка

Ащущенье такое
што условно недавно видвинули в лайн менеджеры. Нос задралса до небес и началса сексистски окрашеный пауэр трип.

[Not Too Late]

И да и нет. Вот если захотеть и уволить самим, то нельзя, pip и прочие процедуры. А когда надо менеджменту выше, то пожалуйста. Правда да, чаще это обсуждается не 24 часа, списки жирка создаются заранее. Но нередко и без них обходятся, просто волевым решением топ менеджера. «Извините, мы наняли слишком много кадров за ковид».

Могут, но это совершенно необязательно будут те, кто плохо работает, увы. Так что ошибки при найме обходятся дорого, и когда рынок позволяет предпочитают перестраховаться.

Совершенно верно. Никому не нужны середняки. Если человек написал что спроектировал ракету и был ответственным за ее запуск а на интервью оказывается он только болты закручивал, такой специалист никому не нужен кроме как на интерн позицию.

Вообще народ тут похоже не только не понимает как наем сотрудников происходит но еще и узнать не желает. Каждый делает свой выбор.

[Bobeg]

Могут, но это совершенно необязательно будут те, кто плохо работает, увы. Так что ошибки при найме обходятся дорого, и когда рынок позволяет предпочитают перестраховаться.

....

Вообще народ тут похоже не только не понимает как наем сотрудников происходит но еще и узнать не желает. Каждый делает свой выбор.

Расскажыте нам, о великая.
Не дайте пропасть во тьме невежества и пустой темноты, дайти знак ....