Поиск работы 2023-2024 год

[Mad Hatter]

И араб практически ее решил. И был нанят с большим кредитом уважения, который он успешно завалил и один из первых отправился на выход.

А в чем проблема была?

[Mad Hatter]

Результаты поисков работы показывают обратное.

Сейчас (по крайне мере в Канаде), исчезающее малое количество хороших (а не любых) вакансий, на которые приходят (ессно) большое количество квалифицированных кандидатов. Ну и сокращения тоже были в последнее время, что повысило предложение специалистов.
А дальше обычный теорвер, который к вашим HR хотелкам отношения не имеет.

[Toha]

И араб практически ее решил. И был нанят с большим кредитом уважения, который он успешно завалил и один из первых отправился на выход.

А в чем проблема была?

Апдейтил. Но если коротко, отсутствие ответственности. Ни одно задание на нем не сделал. Задание либо делалось с кем то, кто показывал как делать. Либо висело, пока не истекут все дедлайны и задание не перекинут на кого то.
Причем похожих я встречал не одного. Задачки литкод могут рвать как тузик тряпку, а как доходит до скучной рутины в обычном корп коде, так туши свет. Этот араб все же просто скорее обманщиком был, а в других случаях парни нашли себя только в рисерч департаментах.

[Toha]

Результаты поисков работы показывают обратное.

Сейчас (по крайне мере в Канаде), исчезающее малое количество хороших (а не любых) вакансий, на которые приходят (ессно) большое количество квалифицированных кандидатов. Ну и сокращения тоже были в последнее время, что повысило предложение специалистов.
А дальше обычный теорвер, который к вашим HR хотелкам отношения не имеет.

В Америке также. И новый тренд - отдавать вакансии на аутсорс уже даже в латинскую Америку. Там же знаменитые работники умственного труда.
Причем тут сетовали на стоимость работника и профсоюзы, которые скорее нет в айти, чем есть, людей увольняют за 24 часа и оказывается даже отпускные выплачивать на обязаны, кроме небольшого набора соц штатов. А в Индии и прочих странах могут держать сотрудников, пока не истечет полностью контракт или не появится снова работа. При том, что контракт стоит явно дороже, чем выплатить американцу отпускные.

А про сша not too late права именно в том, что на ограниченное количество вакансий еще больше конкуренции, вот и выдумывают, как еще фильтровать.
Одна тетка из nvidia поделилась, что у них был рекорд 38 тыс апликантов на вакансию.

[Mad Hatter]

Этот араб все же просто скорее обманщиком был, а в других случаях парни нашли себя только в рисерч департаментах.

Видимо либо "исследователь", либо обманщик.

[Mad Hatter]

Причем тут сетовали на стоимость работника и профсоюзы, которые скорее нет в айти, чем есть, людей увольняют за 24 часа и оказывается даже отпускные выплачивать на обязаны, кроме небольшого набора соц штатов. А в Индии и прочих странах могут держать сотрудников, пока не истечет полностью контракт или не появится снова работа. При том, что контракт стоит явно дороже, чем выплатить американцу отпускные.

А про сша not too late права именно в том, что на ограниченное количество вакансий еще больше конкуренции, вот и выдумывают, как еще фильтровать.
Одна тетка из nvidia поделилась, что у них был рекорд 38 тыс апликантов на вакансию.

Профсоюзы есть в "рабочем" секторе IT. Там все чётко. Ну например парни устанавливающие сервера в стойки, те же "синие воротнички". Наверное и "белым" пора организовываться.
Nvidia - не удивлён, это флагман, туда многие хотят. С Индией, это конечно результат попустительства правительства, которое не заботится о своём населении от слова вообще.
Но я думаю ничего не мешает и HR аутсорсить, тем более что это уже происходит. Например Google пользуется услугами индусских рекрутерских компаний. Так что "ещё не поздно" имеет хороший шанс перейти на ту сторону барикад вместо пенсии

Также уверен, что вся эта "поведенческая" херь очень хорошо переводится в AI

[Bobeg]

Устраивайте в этих ваших айти какие угодно профсоюзы, главное чтобы программисты вообще не входили в айти.
И тогда все будет хорошо.

[Mad Hatter]

Устраивайте в этих ваших айти какие угодно профсоюзы, главное чтобы программисты вообще не входили в айти.
И тогда все будет хорошо.

В смысле не входили в IT? Тут уже не важно как то называется.

[Bobeg]

Устраивайте в этих ваших айти какие угодно профсоюзы, главное чтобы программисты вообще не входили в айти.
И тогда все будет хорошо.

В смысле не входили в IT? Тут уже не важно как то называется.

Программисты пусть входят в r&d.

IT это сисадмины по нетворкам серверам датацентрам емейлам и всяким мессенджерам.

[Mad Hatter]

В смысле не входили в IT? Тут уже не важно как то называется.

Программисты пусть входят в r&d.

IT это сисадмины по нетворкам серверам датацентрам емейлам и всяким мессенджерам.

Хоть горшком назови, только в печь не ставь (с)

[Bobeg]

Программисты пусть входят в r&d.

IT это сисадмины по нетворкам серверам датацентрам емейлам и всяким мессенджерам.

Хоть горшком назови, только в печь не ставь (с)

А бюджеты?
А менеджмент?
Не, неча программистам в ит делать.
У них должон быть отдельный департмент - инжениринг или девелопмент. И штоб никаких профсоюзов. Профсоюзы разводят и усиливают безработицу.

[alex_127]

Хоть горшком назови, только в печь не ставь (с)

А бюджеты?
А менеджмент?
Не, неча программистам в ит делать.
У них должон быть отдельный департмент - инжениринг или девелопмент. И штоб никаких профсоюзов. Профсоюзы разводят и усиливают безработицу.

у кого как. закона чтобы запретил hr убирать территорию а сисадминам вести бога-лтерию в природе нет.

[Bobeg]

А бюджеты?
А менеджмент?
Не, неча программистам в ит делать.
У них должон быть отдельный департмент - инжениринг или девелопмент. И штоб никаких профсоюзов. Профсоюзы разводят и усиливают безработицу.

у кого как. закона чтобы запретил hr убирать территорию а сисадминам вести бога-лтерию в природе нет.

Сорри, не понил. Глубина аналогии превышаит мои ментальные способности.

[Bobeg]

Цели и задачи инфры радикально отличаются от целей инжиниринга. Они на едином бюджете и едином менеджменте по закономерной случайности.

[Mad Hatter]

Вспомнил ещё прикольный случай из жизни рекрутеров: рекрутера уволили прямо в тот момент когда должно было быть zoom интервью

[ligth1987]

в общем июнь - начали нанимать - и похоже кандидатов стало сильно меньше - все в офис минимум 3 раза в неделю требуют
есть и те кто уже стабильно 5 раз в офис
итого ковидные удаленщики из других штатов уже отваливаются

зато местным хорошо - не нужно конкурировать с другими штатами и даже не местными
комьютить не легко даже полтора часа по в одну сторону даже по фаст трэку
я уж не говорю про тех кто живет два часа от работы


да - много начали писать и фаанг и неизвестные конторы
одна проблема - готовиться надо - задачку про остров помню но сразу не напишу решение

[Bobeg]

Обьем воды ищо щитать любют заставлять. Каздлы!

[self]

HR не занимаются наймом сотрудников. Этим занимаются talent recruiters. Behavioral interviews проводят hiring managers. Спрашивают situational questions чтобы понять какой опыт имеет человек а о чем они читали где то но опыта не имеют.

Наплодили дармоедов..

[Sergunka]

Довольно прикольно читать когда на рынке толпы народа ищут работу жалобы, что нанять некого

[Mad Hatter]

HR не занимаются наймом сотрудников. Этим занимаются talent recruiters. Behavioral interviews проводят hiring managers. Спрашивают situational questions чтобы понять какой опыт имеет человек а о чем они читали где то но опыта не имеют.

Наплодили дармоедов..

Потому что могут