Поиск работы 2023-2024 год

[Not Too Late]

В общем запущенно тут у вас. Понятно.

Подробности давай.

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

[IL]

Я работаю ХЗ сколько лет и каждый год одно и то же, всегда приходится прилагать усилия чтобы увеличили пей инкриз. Говорю -- мало, инфляция на дворе, они поскрипят, поскрипят и увеличат.

У нас увеличивают. Иногда значительно, я так грейд три раза повышал. Но нередко бывает, что увеличивают незначительно. Но злые языки говорят, что в нынешней ситуации надо чужой оффер приносить, а с этим сейчас тяжко.

Понятное дело нужно нести оффер если есть. И вообще хозяйкам на заметку -- ничего полохого в ультиматумах с чужими офферами нет. Наоборот, ценить будут больше. А "лояльность" и прочая фигня -- для лохов. Вы должны быть лояльны компании не больше, чем компания лояльна к вам.

[Mad Hatter]

Да яж не против
Лояльность - полная фигня, я видел неоднократно как народ с 15+ лет стажа уволняли в 24 часа.

[Mad Hatter]

Подробности давай.

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Просто сейчас рынок покупателя, вот вы этим и пользуетесь. Подождём как качели качнутся в другую сторону

[Bobeg]

мене кажеца аль среди нас эйчарочьим духом запахло?

[IL]

Подробности давай.

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Агри, нужно почитать на интернете как отвечать на типичные ХР вопросы. Это намного проще, чем научиться писать кот.

[Bobeg]

Подробности давай.

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

а ты каким боком к процессу, какова твоя роль?

[IL]

Да яж не против
Лояльность - полная фигня, я видел неоднократно как народ с 15+ лет стажа уволняли в 24 часа.

Именно.

Я всегда придерживался правила, что лучше работать год за 100, чем 2 года за 50 каждый. И делал на работе то, что нравится мне.

[Mad Hatter]

One must beware of anyone who is both stupid and hardworking; he must not be entrusted with any responsibility because he will always only cause damage.

- Недалёкий это ж не подчиненный а мечта.
- Понимаете, он еще и рьяный!
- Ааааа. Да, недалекий и рьяный это опасно.

Это всегда называлось "дурак с инициативой". Воистину самый опасный тип для окружающих.

[Mad Hatter]

Да яж не против
Лояльность - полная фигня, я видел неоднократно как народ с 15+ лет стажа уволняли в 24 часа.

Именно.

Я всегда придерживался правила, что лучше работать год за 100, чем 2 года за 50 каждый. И делал на работе то, что нравится мне.

Кстати. По моему я, как-то писал, как в одной уютной (онлайн) компашке поднялся вопрос о лояльности. Что тут началось! Несколько человек, манагеров, начали рассказывать как они ценят лояльных сотрудников и как они ненавидят нелояльных, которые готовы (вот же сволочи!) уйти на более высокую зарплату

[IL]

Именно.

Я всегда придерживался правила, что лучше работать год за 100, чем 2 года за 50 каждый. И делал на работе то, что нравится мне.

Кстати. По моему я, как-то писал, как в одной уютной (онлайн) компашке поднялся вопрос о лояльности. Что тут началось! Несколько человек, манагеров, начали рассказывать как они ценят лояльных сотрудников и как они ненавидят нелояльных, которые готовы (вот же сволочи!) уйти на более высокую зарплату

Глупости какие-то. Лояльными рабами управлять, конечно, легче, но в глубине души мы все понимаем, что востребованный талант дорого стоит и стремится продать себя подороже. Stupid & lazy -- всегда намного более лояльны.

[Mad Hatter]

Глупости какие-то. Лояльными рабами управлять, конечно, легче, но в глубине души мы все понимаем, что востребованный талант дорого стоит и стремится продать себя подороже. Stupid & lazy -- всегда намного более лояльны.

Тем не менее реальность в том, что хотят видеть на позициях высококвалифицированных рабов, желательно дешёвых и без запросов.

[Not Too Late]

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Просто сейчас рынок покупателя, вот вы этим и пользуетесь. Подождём как качели качнутся в другую сторону

Успокаивать себя можно как угодно а на деле не так.

[IL]

Глупости какие-то. Лояльными рабами управлять, конечно, легче, но в глубине души мы все понимаем, что востребованный талант дорого стоит и стремится продать себя подороже. Stupid & lazy -- всегда намного более лояльны.

Тем не менее реальность в том, что хотят видеть на позициях высококвалифицированных рабов, желательно дешёвых и без запросов.

Менеджеру обычно гораздо проще обосновать одну позицию для талантливого сотрудника, чем две позиции для мидиокр. Но есть и нюансы -- менеджеру платят тем больше, чем больше у него сотрудников. Приходится балансировяать.

[Not Too Late]

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

а ты каким боком к процессу, какова твоя роль?

Да какая разница если тут уже все решили и знают лучше всех.

[Mad Hatter]

Просто сейчас рынок покупателя, вот вы этим и пользуетесь. Подождём как качели качнутся в другую сторону

Успокаивать себя можно как угодно а на деле не так.

Милочка, я давно на свете живу и неоднократно видел как нанимают, когда есть прямой контакт с менеджером. Весь ваш HR сразу идёт в известном направлении, если менеджеру нужен конкретный человек
Интервью конечно проводят, галочку ставят, но его результаты, уже никого не интересуют.

[Not Too Late]

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Агри, нужно почитать на интернете как отвечать на типичные ХР вопросы. Это намного проще, чем научиться писать кот.

Вот поэтому и удивляет что люди на ерунде пролетают. Хотя почитала эту тему и уже ничего не удивляет.

[Not Too Late]

Успокаивать себя можно как угодно а на деле не так.

Милочка, я давно на свете живу и неоднократно видел как нанимают, когда есть прямой контакт с менеджером. Весь ваш HR сразу идёт в известном направлении, если менеджеру нужен конкретный человек
Интервью конечно проводят, галочку ставят, но его результаты, уже никого не интересуют.

Это особенности вашей компании и явление малораспространенное.

[IL]

Милочка, я давно на свете живу и неоднократно видел как нанимают, когда есть прямой контакт с менеджером. Весь ваш HR сразу идёт в известном направлении, если менеджеру нужен конкретный человек
Интервью конечно проводят, галочку ставят, но его результаты, уже никого не интересуют.

Это особенности вашей компании и явление малораспространенное.

Ну обычно ХР менеджеры не настолько глупы, чтобы отсеивать кандидатов по ответам на ХР квесченс. Вообще главное в ответах на ХР вопросы -- ответить интересно и нестандартно. Но к ним безусловно нужно готовиться.

[Mad Hatter]

Милочка, я давно на свете живу и неоднократно видел как нанимают, когда есть прямой контакт с менеджером. Весь ваш HR сразу идёт в известном направлении, если менеджеру нужен конкретный человек
Интервью конечно проводят, галочку ставят, но его результаты, уже никого не интересуют.

Это особенности вашей компании и явление малораспространенное.

Ха. Ха. Ха.