Всем, кто проходит интервью

[Uzito]

Что Вы отвечаете на вопрос про ваши слабости и остальной буллшит?

Я??? У меня нет слабостей.
Эти вопросы не про слабости вовсе, а посмотреть как человек будет выкручиваться из некомфортной ситуации. Ну неужели нанимающих менеджеров интересуют ваши слабости?

Нанимающему менеджеру главное нужно определить не не дурак ли человек.

Кандидат может начать рассказывать про реальные слабости - что ленивый, что часто опаздывает, то не любит заниматься скучной работой.
Кандидат может начать рассказывать как по заученой бумажке что он перфекционист, что он не может никому отказать в помощи и т.д.
Кандидат может сказать что у него нет слабостей, что он сильный и умелый и таким родился.

Такие кандидаты будут отправлены с пожеланиям успехов где-то еще.

А вот иной кандидат, который расскажет что была какая-то слабина, стеснялся презентации делать, не знал чего-то, не умел, но пошел и научился и теперь сам учит других, скорее всего будет воспринят благожелательно.

[IL]

Посмотрел в окно. Вроде точно. Гудзон не повернул вспять.

То есть на интервью искренность не нужна? Лучше сразу создать впечатление лживого негодяя которому нельзя доверять?

С волками жить - по волчьи выть.

Поэтому никому нельзя доверять. При первой возможности нож в спину вставит как раз самый искренний коллега.

С этим спорить трудно, но конечно же на интервью нужно создать впечатление правдивого, искреннего и знающего человека. Как иначе-то?

[IL]

Я??? У меня нет слабостей.
Эти вопросы не про слабости вовсе, а посмотреть как человек будет выкручиваться из некомфортной ситуации. Ну неужели нанимающих менеджеров интересуют ваши слабости?

Нанимающему менеджеру главное нужно определить не не дурак ли человек.

Кандидат может начать рассказывать про реальные слабости - что ленивый, что часто опаздывает, то не любит заниматься скучной работой.
Кандидат может начать рассказывать как по заученой бумажке что он перфекционист, что он не может никому отказать в помощи и т.д.
Кандидат может сказать что у него нет слабостей, что он сильный и умелый и таким родился.

Такие кандидаты будут отправлены с пожеланиям успехов где-то еще.

А вот иной кандидат, который расскажет что была какая-то слабина, стеснялся презентации делать, не знал чего-то, не умел, но пошел и научился и теперь сам учит других, скорее всего будет воспринят благожелательно.

Агри, это конечно же тест на дурака. Поэтому отвечать конкретно не нужно, никого ничьи слабости не волнуют.

[voyager3]

То есть на интервью искренность не нужна? Лучше сразу создать впечатление лживого негодяя которому нельзя доверять?

То, что вы имеете в виду, называется актёрским мастерством, а не искренностью.

[IL]

То есть на интервью искренность не нужна? Лучше сразу создать впечатление лживого негодяя которому нельзя доверять?

То, что вы имеете в виду, называется актёрским мастерством, а не искренностью.

Отличить хорошего актёра от искреннего человека не всегда просто. Даже опытные менеджеры ошибаются. Нанимать людей тоже искусство.

[mikeG]

Отличить хорошего актёра от искреннего человека не всегда просто. Даже опытные менеджеры ошибаются. Нанимать людей тоже искусство.

Судя по количеству долбодятлов в индустрии, хороших актеров много больше, чем хороших инженеров.
Может, конечно, их за особую искренность берут, но сомневаюсь.

[voyager3]

Отличить хорошего актёра от искреннего человека не всегда просто. Даже опытные менеджеры ошибаются. Нанимать людей тоже искусство.

Так хотят как раз актёров. Иначе бы не задавали вопросов, честный ответ на которые их гарантированно не устроит.

[Mad Hatter]

А как индусы с 20 годами опыта по Java(нужное подставить) проходят интервью?

Таких нанимают исключительно индусские менеджеры по знакомству и за % от зарплаты -- типа дать чуваку шанс и подзаработать. Ну какой смысл нанимать человека который очевидно тебя обманывает? Сам бы поди такого не нанял?

На интервью я ессно проверяю знания и мне понятно что я делаю и для чего.
Но когда я сам прохожу интервью, у меня часто появляется ощущение, что в разумность человечества пора переставать верить.

[Lisa]

Отличить хорошего актёра от искреннего человека не всегда просто. Даже опытные менеджеры ошибаются. Нанимать людей тоже искусство.

Так хотят как раз актёров. Иначе бы не задавали вопросов, честный ответ на которые их гарантированно не устроит.

Нормальные интервьюеры и не задают.

[IL]

Отличить хорошего актёра от искреннего человека не всегда просто. Даже опытные менеджеры ошибаются. Нанимать людей тоже искусство.

Судя по количеству долбодятлов в индустрии, хороших актеров много больше, чем хороших инженеров.
Может, конечно, их за особую искренность берут, но сомневаюсь.

Гугл нанимал в своё время больше 1000 в день. При таких темпах и 1 нормальный из 10 будет неплохо.

[mikeG]

Судя по количеству долбодятлов в индустрии, хороших актеров много больше, чем хороших инженеров.
Может, конечно, их за особую искренность берут, но сомневаюсь.

Гугл нанимал в своё время больше 1000 в день. При таких темпах и 1 нормальный из 10 будет неплохо.

Полагаю, что у гугла получше статистика. Могли себе позволить отбирать одного из 100.
Но они отбирали чисто по литкод задачам.

[IL]

Отличить хорошего актёра от искреннего человека не всегда просто. Даже опытные менеджеры ошибаются. Нанимать людей тоже искусство.

Так хотят как раз актёров. Иначе бы не задавали вопросов, честный ответ на которые их гарантированно не устроит.

Менеджеры тоже полными дураками бывают, не только инженеры. Задают каверзные вопросы все, хотят увидеть как кандидат будет выкручиваться. А глупые вопросы, согласен, задавать не стоит. Интервью -- процесс двухсторонний, кандидат тоже решает, стоит ли с таким менеджером работать.

[IL]

Гугл нанимал в своё время больше 1000 в день. При таких темпах и 1 нормальный из 10 будет неплохо.

Полагаю, что у гугла получше статистика. Могли себе позволить отбирать одного из 100.
Но они отбирали чисто по литкод задачам.

Скорее всего. Высокая конкуренция всегда плюс.

[Buddy]

Посмотрел в окно. Вроде точно. Гудзон не повернул вспять.

То есть на интервью искренность не нужна? Лучше сразу создать впечатление лживого негодяя которому нельзя доверять?

С волками жить - по волчьи выть.

Поэтому никому нельзя доверять. При первой возможности нож в спину вставит как раз самый искренний коллега.

Как вы правы, один пидо..к в компании пытался меня подставить, сам ступил гнида и пытался на меня переволить свой косяк. Между прочим имигрант иранец тут уже в штатах 7-8 лет и уневер недавно закончил и такая гнида.

[oraclejava]

В общем вся лабуда заключается в том, что Капитал Ван видимо свою базу набивает с кандидатами и ищет чемпионов мира по скоростному программированию.

звонил рекрутер из капитал ван на позицию менеджера оф бакенд дев.
180к база, 5% бонус и все! Даже не смешно

[Mad Hatter]

В общем вся лабуда заключается в том, что Капитал Ван видимо свою базу набивает с кандидатами и ищет чемпионов мира по скоростному программированию.

звонил рекрутер из капитал ван на позицию менеджера оф бакенд дев.
180к база, 5% бонус и все! Даже не смешно

А что вы хотели от банка услышать? Это не стартап или FAANG, там довольно жёсткая тарифная сетка, не забалуешь.

[kolbasof]

А что вы хотели от банка услышать? Это не стартап или FAANG, там довольно жёсткая тарифная сетка, не забалуешь.

КапВан говорите, ну ну. Я там бывал. Портреты отца-основателя на каждом этаже. Забрюкрачено и засекьюрено всё что можно и что нельзя. Аджайл в самом жуткой его имплементации. Менагер просил закрывать таски постепенно, а не под конец спринта, что бы agile burndown chart выглядел плавно. Ему это было важно. Еле досидел до конца гига. Это было в 2016 году, у меня был c2h. Предлагали на постоянку master SE на 150К и 10% бонус. Акции вроде только сержанскому составу и выше.

НО! В КапВан есть несколько LoBs: bank, card, mortgage, insurance. Так вот, Банк нищие как церковные крысы. Вечно побираются, отдел хронически убыточный, там ни зарплат ни бонусов. А вот остальные вполне себе процветают и зарплаты и бонусы и акции дают. Еще есть отдел перспективных разработок, типа КапВан лабс. Там интересно, но берут только пиэйчдюков-математиков, минимум молодых мастеров с топ универов.

[Mad Hatter]

Да, в банках разные line of businesses, фактически разные организации с отдельными бюджетами. Основная проблема - бюрократия. Это капец.

[Bobeg]

Банки шманки. Там денег нет и быть не могет.
Смотрите лучше на ассет менеджмент.
Што касаеца фангоф, то у фангоф в некоторой степени ушел их хейдей. У нетфликса проблемы. У гугля проблемы и обостренная конкуренция супротив злова микрософта.
У амазона тоже проублемз. Такие же как у любого ретеилера.

Тока што эппель только и осталси.
Но это до поры до времени. Эппель стагнейтает, не инновейтает вообще и бернает мани на эппель тиви.

Сейчас интересно тем кто умеет симдить.

[kolbasof]

Сейчас интересно тем кто умеет симдить.

П..п..ппереведи?