Нужно ли работать после WARN layoff notification?

[ligth1987]

У друга в компании уволили много сотрудников, и выдали WARN нотификацию, что будут увольнять через 60 дней. и ещё 3 недели severance выдали.

Но его менеджер говорит ему, что нужно работать минимум 70% от прошлого, т.к. он числится, иначе будут думать и как-то отдельно увольнять.

Что посоветуете? Мы сколько не искали, так и не нашли на счет могут ли заставить работать в этот период, там серая зона по этому поводу.

[self]

Компания надеется на вашу порядочность

[Bobeg]

Если увольняют через 60 дней значит надо пока што работать а тем временем искать новую работу. Разговоры про процентность есть идиетство. Если работа не найдеца за 60 дней то не забудьте подать на анимплоймент.
А если работа найдеца ранее 60 дней то вы им даете 2 вик ноутис и уходите раньше 60 дней.
Их трехнедельный северанс это джоук и его можно и нужно игнорировать.

Все просто:зарплату платят, работа делаеца.
Зарплату не платят - работа не делаеца.

[Bobeg]

Если у него есть неиспользованые дни отпуска которые компания не хочет олатить то я рекомендую потратить их все.

[mikeG]

Если платят зарплату то нужно работать. Заставить не могут, но могут уволить без северанс.
С другой стороны, можно не бодаться за трехнедельный северанс и потратить время на поиски работы.

[Sergunka]

Не хотелось бы давать комментарий из серии - "Дураков работа любит!" (с)
На самом деле лучше не обострять, искать работу и делать по работе то, что может улучшить Ваш скилс при поиске работы. Т.е. на работу можно забить. Северенс 3 недели это больше как насмешка, но тем не менее его можно потерять типо уволят без трех недельного северенса если уж сильно встать в позу и тд.
Судя по 60 дням нотис дело происходит в Калифорнии так, что уволить не смогут раньше, но северенс могут не дать.

[Sergunka]

Если у него есть неиспользованые дни отпуска которые компания не хочет олатить то я рекомендую потратить их все.

Часто в компаниях так же есть больничные дни ака sick leave их так же не мешает выбрать все.

[ligth1987]

Если увольняют через 60 дней значит надо пока што работать а тем временем искать новую работу. Разговоры про процентность есть идиетство. Если работа не найдеца за 60 дней то не забудьте подать на анимплоймент.
А если работа найдеца ранее 60 дней то вы им даете 2 вик ноутис и уходите раньше 60 дней.
Их трехнедельный северанс это джоук и его можно и нужно игнорировать.

Все просто:зарплату платят, работа делаеца.
Зарплату не платят - работа не делаеца.

ну вот идея уйти раньше и не получить "халявные" дополнительные 3 недели оплаты это такое себе.

[ligth1987]

Их трехнедельный северанс это джоук и его можно и нужно игнорировать.

Все просто:зарплату платят, работа делаеца.
Зарплату не платят - работа не делаеца.

трехнедельный не так уж и плохо, лишними деньги не бывают.
В прошлый раз не было никаких 60 дней, было 1 неделя северенса.
Но у друга на работе все очевидно было, так что кто не спрятался, т.е. не нашел работу до этого, то сам виноват.

[Bobeg]

Если увольняют через 60 дней значит надо пока што работать а тем временем искать новую работу. Разговоры про процентность есть идиетство. Если работа не найдеца за 60 дней то не забудьте подать на анимплоймент.
А если работа найдеца ранее 60 дней то вы им даете 2 вик ноутис и уходите раньше 60 дней.
Их трехнедельный северанс это джоук и его можно и нужно игнорировать.

Все просто:зарплату платят, работа делаеца.
Зарплату не платят - работа не делаеца.

ну вот идея уйти раньше и не получить "халявные" дополнительные 3 недели оплаты это такое себе.

Вотевер

[oraclejava]

интересно чем же таким этот друг занимается на работе что ему прям так тяжело? мешки с песком таскает чтоли?
если бы мне такое сказали я бы продолжал имитиривать бурную деятельность, готовясь при этом к собеседованиям, используя ресурсы компании.
Меня другое беспокоит, как можно вообще позволят работать толпе которая вот вот будет уволена?
мне кажется логичнее отрубить им доступ ко всему сразу и не позволять как раз таки ничего создавать, кроме документации

[kyk]

мешки с песком таскает чтоли?

нудно стучит по anykey и терпит как его имеет началЪник-индус

[ligth1987]

интересно чем же таким этот друг занимается на работе что ему прям так тяжело? мешки с песком таскает чтоли?
если бы мне такое сказали я бы продолжал имитиривать бурную деятельность, готовясь при этом к собеседованиям, используя ресурсы компании.
Меня другое беспокоит, как можно вообще позволят работать толпе которая вот вот будет уволена?
мне кажется логичнее отрубить им доступ ко всему сразу и не позволять как раз таки ничего создавать, кроме документации

есть несколько заданий на какую-то новую функциональность, и ещё чего-то делать.

нас больше интересует, как я уже писал, именно с заканодательной или право-применительной стороны.
есть человек у них, который вообще пропал после layoff и никому ничего не отвечает, и пока они не понимают, что делать похоже, но собрались чет принимать по этому поводу.

[caltrain]

трехнедельный не так уж и плохо, лишними деньги не бывают.
В прошлый раз не было никаких 60 дней, было 1 неделя северенса.
Но у друга на работе все очевидно было, так что кто не спрятался, т.е. не нашел работу до этого, то сам виноват.

3 недели это 15 дней, зарплата за пол месяца. просто в обычных условиях зарплата за месяц 20-23 рабочих дня, 7-10 выходных,
а если в с праздниками, то баланс за дни неработы ещё лучше. то есть в нормальных условиях 10 дней работы разбиты 2 выходными, 15 разбиты двумя викендами - 4 дня. То есть фактически вы получите полмесяца которые бы вы работали как работали без 4 выходных, в нормальных услових вы работаете 9-11 дней 4-6 выходных, в зависимости как календарь вставит выходные.
Но в любом случае, полумесячная зарплата - надо брать, это как минимум рента за жилье

[oraclejava]

интересно чем же таким этот друг занимается на работе что ему прям так тяжело? мешки с песком таскает чтоли?
если бы мне такое сказали я бы продолжал имитиривать бурную деятельность, готовясь при этом к собеседованиям, используя ресурсы компании.
Меня другое беспокоит, как можно вообще позволят работать толпе которая вот вот будет уволена?
мне кажется логичнее отрубить им доступ ко всему сразу и не позволять как раз таки ничего создавать, кроме документации

есть несколько заданий на какую-то новую функциональность, и ещё чего-то делать.

нас больше интересует, как я уже писал, именно с заканодательной или право-применительной стороны.
есть человек у них, который вообще пропал после layoff и никому ничего не отвечает, и пока они не понимают, что делать похоже, но собрались чет принимать по этому поводу.

мая твая непанимать! в чем проблема не работать я так и не понял.