Ну всё, меня кикают

[caltrain]

Подход верный. Купите себе за 70 тыщ Мерседес и ездите на работу за 300.

Нету 70 тысяч.  Это надо было гадать 70 сейчас, но с неизвестными перспективами поиска
или через 2 месяца сейчас 300, но без отступных.
Вообще, если история работы: в пятницу уволился, в понедельник вышел на новую: это более железобетонная работа,
чем почему-то оставил работу, но быстро (скажем, три недели) нашел другую.
Правильная история работы монотонно-скучная.
Кроме того, возвращаясь к 70 тысячaм,  они компенсирую три с лишним года на текущем месте?
Если эта цифра основана на каком-то расчете, то оно не должна сегодня быть, а завтра нет.
А пока это выглядит так, как предложение наперсточника. То есть через некоторое время БВ обнаружил, что чек не приходит,
а где-то там в полиси , на 70-й странице мелким шрифтом... Да-да, именно така могла появится загадочная цифра 70...

@Бубновый Валет , а как они насчитали, что 70?
И может быть, уже 75, если что?

[mmodel]

моё мнение.

Да я вообще думаю, что это он тут за бесплатно должен молчать?

[Бубновый Валет]

Пришёл PIP Дали 32 дня.

Вспомнил, что мне 40 лет ведь! А это защищенная категория. Летом был День рождения, а осенью сразу индюк заявил, что я работаю хуже, чем некоторые джуниор инженеры. Сказал HR'у что у них проблемы и чтобы legal мне срочно перезвонил)

[shokoladnitsa]

Тогда нужны ещё какие-то возрастные жертвы компании в прошлом и/или жертвы по здоровью (умершая сотрудница)...может ещё кого нарыть в линкдине. Кто-то из бывших сотрудников может сам нарыться , среагировав на клик , увидев , что чел -из его бывшей компашки. У меня так было: написала одна мадам и предложила поговорить по телефону.

[Бубновый Валет]

Тогда нужны ещё какие-то возрастные жертвы компании в прошлом и/или жертвы по здоровью (умершая сотрудница)...

Пробовал ей писать в линкед-ин, почему-то не отвечает...

[caltrain]

Пришёл PIP Дали 32 дня.

Вспомнил, что мне 40 лет ведь! А это защищенная категория. Летом был День рождения, а осенью сразу индюк заявил, что я работаю хуже, чем некоторые джуниор инженеры. Сказал HR'у что у них проблемы и чтобы legal мне срочно перезвонил)

2 июня - это пятница, день когда все пишут "This is my last day at..."
Про 40 лет - это отличный повод засудить, но суть в том что вспоминать надо было в сентябре. Сейчас же обвинят, что ты высосал с пальца обвинение.

Так что, есть варианты, куда идти?

Ещё интересно, а что хотят в пип? В два раза больше тикетов писать?

[mmodel]

Ещё интересно, а что хотят в пип? В два раза больше тикетов писать?

моё мнение.

Тут главное чтобы они делали без основания, если нет основания то тогда они вас харасят, т.е. выталкивают.
А если харасят, то подаёте.

Мобильным фоткаете PIP и доказательства с экрана монитора.

[shokoladnitsa]

Из собственного опыта и опыта знакомых обратила внимание на тенденцию не посылать ПИП апдейты електронным способом, а давать распечатку.
На требование вставить аттачмент в имейл ХР отвечал невразумительно.Возможно етим можно как-то воспользоваться после лей оффа.
Главным образом , из вредности, перепечатывала распечатку и вставляла ответы, примечания, возражения на каждый пункт, а потом отсылала имейлом менеджеру, отделу кадров , себе...в общем всем .
На следующей встрече, на голубом глазу утверждала , что времени выполнить то-то и то-то меня лишили, отказав в справедливом требовании прислать електронную копию , и мне пришлось самой документировать всё електронно, что отняло массу времени.
На выпад отвечали невнятно.

[Not Too Late]

Из собственного опыта и опыта знакомых обратила внимание на тенденцию не посылать ПИП апдейты електронным способом, а давать распечатку.
На требование вставить аттачмент в имейл ХР отвечал невразумительно.Возможно етим можно как-то воспользоваться после лей оффа.
Главным образом , из вредности, перепечатывала распечатку и вставляла ответы, примечания, возражения на каждый пункт, а потом отсылала имейлом менеджеру, отделу кадров , себе...в общем всем .
На следующей встрече, на голубом глазу утверждала , что времени выполнить то-то и то-то меня лишили, отказав в справедливом требовании прислать електронную копию , и мне пришлось самой документировать всё електронно, что отняло массу времени.
На выпад отвечали невнятно.

Странно что не давали в электронной форме. Я два раза проводила работников по PIP. Один раз до ковида. Один раз во время ковида. В первом случае на встречи приносили распечатку и потом сразу же после совещания присылали ее в электронной форме. Во втором случае с зуме все вместе читали документ и его присылали сразу же после совещания. Ответов от работника в письменной форме не требовались. Весь feedback обсуждался во время встречи и работнику объясняли (на конкретных примерах) почему его работа не соответствует требованиям.

Если честно, то перепечатывание документа не целесообразное решение. Лучше было бы написать имейл и в письменной форме попросить документ в электронной форме и там же в емайл можно было бы написать комментарии по поводу feedback который получили.

[shokoladnitsa]

Из собственного опыта и опыта знакомых обратила внимание на тенденцию не посылать ПИП апдейты електронным способом, а давать распечатку.
На требование вставить аттачмент в имейл ХР отвечал невразумительно.Возможно етим можно как-то воспользоваться после лей оффа.
Главным образом , из вредности, перепечатывала распечатку и вставляла ответы, примечания, возражения на каждый пункт, а потом отсылала имейлом менеджеру, отделу кадров , себе...в общем всем .
На следующей встрече, на голубом глазу утверждала , что времени выполнить то-то и то-то меня лишили, отказав в справедливом требовании прислать електронную копию , и мне пришлось самой документировать всё електронно, что отняло массу времени.
На выпад отвечали невнятно.

Странно что не давали в электронной форме. Я два раза проводила работников по PIP. Один раз до ковида. Один раз во время ковида. В первом случае на встречи приносили распечатку и потом сразу же после совещания присылали ее в электронной форме. Во втором случае с зуме все вместе читали документ и его присылали сразу же после совещания. Ответов от работника в письменной форме не требовались. Весь feedback обсуждался во время встречи и работнику объясняли (на конкретных примерах) почему его работа не соответствует требованиям.

Если честно, то перепечатывание документа не целесообразное решение. Лучше было бы написать имейл и в письменной форме попросить документ в электронной форме и там же в емайл можно было бы написать комментарии по поводу feedback который получили.

Я же сказала, что отказали, а на запросы по имейлу отмолчались. Значит , в моём случае, чего-то опасались. Если чего-то опасаются, значит, ето может оказаться интересным лойеру.
Если у Валета тоже так, то стоит задокоментировать. Если нет-то не о чем говорить.
В етом пойнт, а не в том , что где-то так, а где-то едак

[Not Too Late]

Странно что не давали в электронной форме. Я два раза проводила работников по PIP. Один раз до ковида. Один раз во время ковида. В первом случае на встречи приносили распечатку и потом сразу же после совещания присылали ее в электронной форме. Во втором случае с зуме все вместе читали документ и его присылали сразу же после совещания. Ответов от работника в письменной форме не требовались. Весь feedback обсуждался во время встречи и работнику объясняли (на конкретных примерах) почему его работа не соответствует требованиям.

Если честно, то перепечатывание документа не целесообразное решение. Лучше было бы написать имейл и в письменной форме попросить документ в электронной форме и там же в емайл можно было бы написать комментарии по поводу feedback который получили.

Я же сказала, что отказали, а на запросы по имейлу отмолчались. Значит , в моём случае, чего-то опасались. Если чего-то опасаются, значит, ето может оказаться интересным лойеру.
Если у Валета тоже так, то стоит задокоментировать. Если нет-то не о чем говорить.
В етом пойнт, а не в том , что где-то так, а где-то едак

Да нет. С их стороны тот факт что вы меньше работали и перепечатывали документ дало им еще один повод не в вашу пользу. Это надо было делать в нерабочее время и так чтобы это не влияло на вашу работу.

[shokoladnitsa]

Я же сказала, что отказали, а на запросы по имейлу отмолчались. Значит , в моём случае, чего-то опасались. Если чего-то опасаются, значит, ето может оказаться интересным лойеру.
Если у Валета тоже так, то стоит задокоментировать. Если нет-то не о чем говорить.
В этом пойнт, а не в том , что где-то так, а где-то эдак

Да нет. С их стороны тот факт что вы меньше работали и перепечатывали документ дало им еще один повод не в вашу пользу. Это надо было делать в нерабочее время и так чтобы это не влияло на вашу работу.

Вы правда думаете, что если Валет блестяще справится с заданиями, то сорвёт апплодисменты и пристыженный индюк повесится ?
В 99 % ПИПа всё решено заранее. Надо просто делать вид , что трудишься,а тебе мешают ,чтоб не выгнали без права на пособие

п.с. Насчёт "в нерабочее время"-это пестня!

[Not Too Late]

Да нет. С их стороны тот факт что вы меньше работали и перепечатывали документ дало им еще один повод не в вашу пользу. Это надо было делать в нерабочее время и так чтобы это не влияло на вашу работу.

Вы правда думаете, что если Валет блестяще справится с заданиями, то сорвёт апплодисменты и пристыженный индюк повесится ?
В 99 % ПИПа всё решено заранее. Надо просто делать вид , что трудишься,а тебе мешают ,чтоб не выгнали без права на пособие

Ну зачем так предвзято к процессу? Не зная детали по какому поводу процесс начали я ничего не могу сказать. Знаю что тех случаях когда мне пришлось завести это процесс то да, работники могли избежать если бы прислушались к тому что им говорилось и что просили изменить. Во 2 случае человек мало того что не сделал никаких изменой в работе но вообще перестала делать что то. HR не дождались завершения срока а уволили человека.

Поверьте что ни HR ни начальнику этими PIP заниматься не приятно и создает много дополнительной работы.

[shokoladnitsa]

Вы правда думаете, что если Валет блестяще справится с заданиями, то сорвёт апплодисменты и пристыженный индюк повесится ?
В 99 % ПИПа всё решено заранее. Надо просто делать вид , что трудишься,а тебе мешают ,чтоб не выгнали без права на пособие

Ну зачем так предвзято к процессу?

:crazy

Не зная детали по какому поводу процесс начали я ничего не могу сказать.

В той ветке есть полное описание случая Валета. Они его не оставят .

Поверьте что ни HR ни начальнику этими PIP заниматься не приятно и создает много дополнительной работы.

:
Сейчас заплачу

[Not Too Late]

Ну зачем так предвзято к процессу?

:crazy

Не зная детали по какому поводу процесс начали я ничего не могу сказать.

В той ветке есть полное описание случая Валета. Они его не оставят .

Поверьте что ни HR ни начальнику этими PIP заниматься не приятно и создает много дополнительной работы.

:
Сейчас заплачу

Я читала тему и не видела никаких quantitive информации по которой можно было бы сформировать мнение.

Mod on/ поступила жалоба на офф-топик и флуд. В процитированном треде есть ключевые слова - HR and PIP, поэтому не могу сказать, что флуд, во-первых, а во-вторых, флуд не запрещен /Mod off

[Бубновый Валет]

Так что, есть варианты, куда идти?

Вариантов пока нет (не считая второй работы). Но интервью есть, даже несколько. Сами пишут, а это уже хорошо. Но пока рано радоваться, интервью != оффер

[caltrain]

Так что, есть варианты, куда идти?

Вариантов пока нет (не считая второй работы). Но интервью есть, даже несколько. Сами пишут, а это уже хорошо. Но пока рано радоваться, интервью != оффер

ну, так или иначе одна хорошая есть: неопределенность "a надо ли искать работу" больше не капает на мозги.
есть правда необходимость найти работу за два месяца. То есть если выйти на следущую работу 30 июня , то в истории это будет как 2023/07->2023/07. Практически полтора месяца на поиски

[Бубновый Валет]

Вариантов пока нет (не считая второй работы). Но интервью есть, даже несколько. Сами пишут, а это уже хорошо. Но пока рано радоваться, интервью != оффер

ну, так или иначе одна хорошая есть: неопределенность "a надо ли искать работу" больше не капает на мозги.
есть правда необходимость найти работу за два месяца. То есть если выйти на следущую работу 30 июня , то в истории это будет как 2023/07->2023/07. Практически полтора месяца на поиски

У меня история заморожена (бекграунд чек которая), в резюме оставлю на пару лет ещё. А там может попадётся какая-нибудь нормальная контора - разморожу

[Poet77]

Пришёл PIP Дали 32 дня.

Вспомнил, что мне 40 лет ведь! А это защищенная категория. Летом был День рождения, а осенью сразу индюк заявил, что я работаю хуже, чем некоторые джуниор инженеры. Сказал HR'у что у них проблемы и чтобы legal мне срочно перезвонил)

Ну смотри, через 32 дня тебя выгонят (99%), сколько денег ты заработаеш на 2 июня с того момента как предлагали $70К ?
Думаю что < $70К, и еще и работал и нервы на них тратил.

Но возможно они тебе когда уволят предложат еще какие-то $$ если ты подпишеш что у тебя к ним нет претензий, но наверное существенно меньше чем $70К.

Вобщем расскажешь нам, думаю что все-таки тебе было выгоднее взять $70К

[kolbasof]

Вобщем расскажешь нам, думаю что все-таки тебе было выгоднее взять $70К

70К предлагали с 1 Марта, и вроде дружище Валет делает $20К/мо, то за 3 месяца $60К. Но не все меряется деньгами, гордость тоже понятие хоть и не материальное но ощутимое. Тем более что перед этим получал excellent performance и тянул свою часть галеры, а тут пришел какой то индус и начал гавнять. Индусу эта история явно в минус, особенно когда та часть которую Валет держал, начнет ломаться в будущих релизах из за добавленного неграмотного кода.