А какой по вашему мнению был % умных и талантливых индусов от числа всех индусов с кем работали ?Женя Стоунер писал(а): ↑Пт фев 17, 2023 1:10 pm Нет, сделать посредственного работника умным и талантливым нельзя, но заставить его стараться - очень даже можно, а это 99% успеха в проекте.
по моему опыту - намного меньше.Poet77 писал(а): ↑Пт фев 17, 2023 9:07 pmА какой по вашему мнению был % умных и талантливых индусов от числа всех индусов с кем работали ?Женя Стоунер писал(а): ↑Пт фев 17, 2023 1:10 pm Нет, сделать посредственного работника умным и талантливым нельзя, но заставить его стараться - очень даже можно, а это 99% успеха в проекте.
По моему опыту - 20%-30%
От компании зависит. В Гугле их будет 90%
Тмпа того, однако... Напомните мне, сколько человек Гугл убрал сейчас? Это в отделах, которые неприбыльны. А сколько в прибыльных окопалось?
Книги теперь неорганический моск калякает получше органического. Без относительно ума гребцов на галерах, лично мне не нравится как из погромизма сделали конвейер. Сначала засадили всех в опен спэйс, как на швейную фабрику. Потом эти дебильные ежедневные пионэрские линейки. Какой блин технический смысл в этой перекличке? Эджайл это просто политкорректный синоним для слова конвейер, где каждый рабочий легко увольняется и/или заменяется на подешевле.oraclejava писал(а): ↑Пт фев 17, 2023 11:53 am Жаль, жаль что я не обладаю писательским слогом и краткостью изложения мысли, иначе бы тоже накалякал статью или даже книгу.
При проактивном менеджменте, когда руководитель подписан на все нотификации из жайры и девелоперы оперативно выставляют флаги блокировок и обновляют статус тикетов, в утренней перекличке смысла нет никакого. Когда девелоперы активностью не отличаются, то стендап нужен чтобы прилюдно застыдить того Васю, но котором висят пять код ревью и блокируют передачу тикета QA-щикам.
Гугл убрал 6% , но в основном рекрутеров. Они решили замедлить наем, так что рекрутеры в таких количествах не нужны.Женя Стоунер писал(а): ↑Сб фев 18, 2023 10:25 amТмпа того, однако... Напомните мне, сколько человек Гугл убрал сейчас? Это в отделах, которые неприбыльны. А сколько в прибыльных окопалось?
Employees будут умнее контракторов. Из последних, Thoughtworks будут умнее Accenture, в свою очередь, умнее Wipro.
Определенный элемент совкоммуннистической организации труда есть, узнаваемkolbasof писал(а): ↑Сб фев 18, 2023 11:07 amКниги теперь неорганический моск калякает получше органического. Без относительно ума гребцов на галерах, лично мне не нравится как из погромизма сделали конвейер. Сначала засадили всех в опен спэйс, как на швейную фабрику. Потом эти дебильные ежедневные пионэрские линейки. Какой блин технический смысл в этой перекличке? Эджайл это просто политкорректный синоним для слова конвейер, где каждый рабочий легко увольняется и/или заменяется на подешевле.oraclejava писал(а): ↑Пт фев 17, 2023 11:53 am Жаль, жаль что я не обладаю писательским слогом и краткостью изложения мысли, иначе бы тоже накалякал статью или даже книгу.
вас послушать рассуждаете как ягнята на закланьеUzito писал(а): ↑Сб фев 18, 2023 11:41 amПри проактивном менеджменте, когда руководитель подписан на все нотификации из жайры и девелоперы оперативно выставляют флаги блокировок и обновляют статус тикетов, в утренней перекличке смысла нет никакого. Когда девелоперы активностью не отличаются, то стендап нужен чтобы прилюдно застыдить того Васю, но котором висят пять код ревью и блокируют передачу тикета QA-щикам.
Жизнь слишком коротка что бы проводить ее на галере в любом качестве. Я и раньше так думал, а теперь после болезни я знают это точно. Ходишь как осел за морковкой, а потом раз и моментально в море, и это не метафора. Начальников-шабашников в ИТ не встречал. Лично мне нравиться в ИТ именно возможность работать гиги. Сделал дело гуляй полгода смело. Причем гуляй именно так, что даже рабочий имэйл не надо смотреть, не говоря уже об ответственности за качество работы других, сроки, бюджет, политические дрязги, стэндапы и прочую мутотень.oraclejava писал(а): ↑Сб фев 18, 2023 12:57 pm вас послушать рассуждаете как ягнята на закланье
Вы, товарищи, кто будете в этой пищевой цепочке?
На вашем проф уровне это вы должны решать проводить ли стендапы и в какой форме.
А делается это несложно. Да я уверен вы сами знаете как это делается
Отменить можно в небольшой компании, где нет никаких зависимостей. Типа попробовали, не получилось, идём обратно на ватерфол. Отменять ожайл в одной команде большой компании не более осмысленно, чем дать третьей флейте в оркестре играть по собственному метроному.
ровно такой же как утренний развод-построение в совецкой армии. Т.е., человеческий фактор.
Да, это тоже приходится учитывать. Причем иногда приходится выбирать неоптимальный путь , но чтобы были milestones , которые можно показать высокому начальству. Лучше сделать за год что-то и сразу начать переделывать (еще год), чем за 1.5 года сделать изначально.Женя Стоунер писал(а): ↑Сб фев 18, 2023 4:37 pm Надо понимать нужды начальства тоже. Если нет регулярной подачи информации наверх - затруднительно следить за прогрессом, проблемами, кофликт иногда возникает между командами, который ни один из инженеров не пытается решить, итп. Во всем нужен баланс, чтобы и боссы сыты и работники довольны.
Колбасоф, как я помню вы писали лет 5 назад что находили контракт с довольно высокой оплатой (вроде $85/hr 5 лет назад) и за счет етого могли ещяе 3-6 месяцев отдыхатьkolbasof писал(а): ↑Сб фев 18, 2023 2:15 pmЖизнь слишком коротка что бы проводить ее на галере в любом качестве. Я и раньше так думал, а теперь после болезни я знают это точно. Ходишь как осел за морковкой, а потом раз и моментально в море, и это не метафора. Начальников-шабашников в ИТ не встречал. Лично мне нравиться в ИТ именно возможность работать гиги. Сделал дело гуляй полгода смело. Причем гуляй именно так, что даже рабочий имэйл не надо смотреть, не говоря уже об ответственности за качество работы других, сроки, бюджет, политические дрязги, стэндапы и прочую мутотень.oraclejava писал(а): ↑Сб фев 18, 2023 12:57 pm вас послушать рассуждаете как ягнята на закланье
Вы, товарищи, кто будете в этой пищевой цепочке?
На вашем проф уровне это вы должны решать проводить ли стендапы и в какой форме.
А делается это несложно. Да я уверен вы сами знаете как это делается
Что касается стэндапов, то вы лукавите. Во всех 10 конторах где я побывал за последние 10 лет, были утренние линейки, джира, спринты и т.п. И если вы вдруг решите в своей команде отменить эджайл то не дадут.
У меня сейчас голяк с работой, с Ноября было всего 5 технических интервью, все я благополучно завалил. Из за семейных обстоятельств я сижу здесь до лета. И что бы не сидеть бесплатно хотел взять какой нить гиг. Сейчас в ИТ синхронные увольнения, на рынке много гребцов с больших и знаменитых баркасов, поэтому я особо не дергаюсь. Когда линкедин показывает 200+ аппликантов на позицию то это как бы бесполезно подаваться. Кстати, контрактов мало почему то, я апплаюсь и на фултайм тоже, с нулевым результатом. Так что в планах съездить на Балканы на лето и определиться с местом для переселения. Питер накрылся медным тазом, Турция как постоянная база стремно, в Америке мне не потянуть медицину, в Канаде холодно и скушно.
Знающие люди говорят, что этим цифрам веры нет. Оно или считает всех кто кликнул Apply, посмотрел что просят и ушел разочарованый или это какая-то шиза типа 29 тысяч аппликантов
Да я не боюсь, просто смысла нет, да и надобности. Рыбаков на озере много, рыба залегла на дно. Думаю до осени клева не будет, а может и до следующего года.
