Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 10:19 amЭто не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".kolbasof писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 8:02 pm А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.
Стратегия переговоров с кампанией
- Женя Стоунер
- Reactions: 1825
- Сообщения: 8022
- Зарегистрирован: Пн сен 26, 2022 12:45 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
- Mad Hatter
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 2026
- Сообщения: 10274
- Зарегистрирован: Пн июн 13, 2022 7:22 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Да как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"Женя Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 12:57 pmКак же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 10:19 am
Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.
- Женя Стоунер
- Reactions: 1825
- Сообщения: 8022
- Зарегистрирован: Пн сен 26, 2022 12:45 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Никак. Ревью оставить на глассдор.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 1:16 pmДа как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"Женя Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 12:57 pm
Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.
Re: Стратегия переговоров с кампанией
В компании (не IT, большая) после начала ковида лэйоффнули кучу народа. Говорили, что будут брать обратно, когда ситуация в отрасли улучшится. Нанимать начали, но, AFAIK, ни одного из посланных не взяли.
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Nет, не сказал, думаю написать во вторник написать т.к. они мне написали такое неделю назад:Женя Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 9:47 amТак вы им сказали, что оффер у вас или нет? Если скажете, следущий разговор с ними, возможно, будет, ну как, приняли оффер?Poet77 писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 7:01 pm
Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.
У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.
С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так
Sorry for the delays - lots of things going on internally! We are hoping to have a decision next week.
Если что мто офера у меня никакого нет
Re: Стратегия переговоров с кампанией
или, к примеру, оказалось, что другой кандидат- гомосек, а ещё лучше, лезЬбиян (не говоря уж о неграх). Вот его и взялиMad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 1:16 pmДа как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"
- Женя Стоунер
- Reactions: 1825
- Сообщения: 8022
- Зарегистрирован: Пн сен 26, 2022 12:45 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
evasive non-answer. Считайте, как не писали им.Poet77 писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 2:49 pmNет, не сказал, думаю написать во вторник написать т.к. они мне написали такое неделю назад:Женя Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 9:47 am
Так вы им сказали, что оффер у вас или нет? Если скажете, следущий разговор с ними, возможно, будет, ну как, приняли оффер?
Sorry for the delays - lots of things going on internally! We are hoping to have a decision next week.
Если что мто офера у меня никакого нет
- Mad Hatter
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 2026
- Сообщения: 10274
- Зарегистрирован: Пн июн 13, 2022 7:22 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
СмешноЖеня Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 1:22 pmНикак. Ревью оставить на глассдор.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 1:16 pm
Да как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"
- Uzito
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 1455
- Сообщения: 6186
- Зарегистрирован: Пт июн 24, 2022 1:35 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Глассдор на данный момент это аналог елпа. Говно-компании требуют от работников чтобы те оставляли положительные отзывы. Сам сервис очень не любит сильно негативные отзывы и приходится делать многочисленные исправления чтобы отзыв был одобрен (чтобы потом быть удаленным нафиг по требованию компании), а оставляющие такие плохие отзывы банятся нафиг.
- oraclejava
- Reactions: 40
- Сообщения: 185
- Зарегистрирован: Пн сен 05, 2022 8:02 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
я бы лично, если бы хотел попасть не стал бы пинать с упоминанием другого офера. Тут ведь палка о двух концах.
Но письмо бы написал!
одно из требований к руководителю это коммуникейшн скилз.
Вот я бы и прокомуницировал, что то вроде здрасте мне все очень понравилось, вы такие классные и я тоже ничего, смог бы помочь ващему бизнесу шагать в ногу со временем и тд и тп. Скажите могу ли я чем то помочь вам принять окончательное решение?
То есть письмо не должно напрягать - типо что вы за мудаки такие, у меня появился другой офер и болт вам к носу если не возьмете! Наоборот - позитивное, давайте поработаем вместе над принятием решения.
Но письмо бы написал!
одно из требований к руководителю это коммуникейшн скилз.
Вот я бы и прокомуницировал, что то вроде здрасте мне все очень понравилось, вы такие классные и я тоже ничего, смог бы помочь ващему бизнесу шагать в ногу со временем и тд и тп. Скажите могу ли я чем то помочь вам принять окончательное решение?
То есть письмо не должно напрягать - типо что вы за мудаки такие, у меня появился другой офер и болт вам к носу если не возьмете! Наоборот - позитивное, давайте поработаем вместе над принятием решения.
-
- Reactions: 115
- Сообщения: 247
- Зарегистрирован: Вт сен 13, 2022 9:48 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
У меня была ситуция, когда после очень успешных интревью и ожидания оффера я увидела, что позиция обновилась на сайте. Пока я думала-гадала,мучила мужа вопросами, что бы ето значило, получила оффер на следуюший день. ПОзиция на сайте обновлялась автоматически.Poet77 писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 7:01 pm
Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.