Стратегия переговоров с кампанией

[Alexander Troyansky]

Не нужно ждать у моря погоды. Продолжаёте интервьюироваться/получать офферы от других компаний.
Вполне может быть что Вы им нравитесь на 95%, но им хочется 100% и поэтому они ищут дальше пока могут.

Нет никаких проблем подписать оффер другой компании, выйти на работу на неделю другую, а потом поменять решение. Типа комьют не нравится, семейная ситуация и т.д.

Вы поняли о чем я спрашивал ? думаю что не поняли абсолютно.

Ну как можно с таким темпераментом в Дев менеджеры-то? Терпенье - эт ж одна из нужных черт характера для такой позиции

[Poet77]

Вы поняли о чем я спрашивал ? думаю что не поняли абсолютно.

Ну как можно с таким темпераментом в Дев менеджеры-то? Терпенье - эт ж одна из нужных черт характера для такой позиции

Так вот именно для того чтобы на работе свой темперамент не показывать и сдерживатся надо хотя бы на привете расслаблятся и говорить то что думаеш.
Закон сохранения енергии так сказать

[Poet77]

Имеет ли смысл написать им во вторник или среду если ничего не ответят что у меня есть оффер от другой кампании и надо дать ответ за 3 дня но я хочу к ним и типа пусть что-то решают.

Ну что там? Ответили?

Нет ничего не ответили, козлы.
Думаю написать им в начале недели, думаю если пригрозить другим оффером (которого нет) то по идее дают всем (и менеджерам тоже) 3 дня на раздумия и если они за 3 дня ничего не решат то значит не будет с ними т.к. по идее через 3 дня я должен оффер подписать. Думаю может просто напомнить им, или лучше рискнуть с блефом про другой оффер ?

[Снежная]

Должно "кликнуть". Если людям надо, берут сразу. Сейчас началось время работодателей, а вот полгодика назад было время работников. Если не ответили сразу, значит нет единого мнения среди тех, кто интервьировал.

[Poet77]

Должно "кликнуть". Если людям надо, берут сразу. Сейчас началось время работодателей, а вот полгодика назад было время работников. Если не ответили сразу, значит нет единого мнения среди тех, кто интервьировал.

Т.е. вы считаете что лучше написать им что у меня есть оффер и 3 дня на раздумя чем просто спрашивать что они там надумали ?

[Снежная]

Должно "кликнуть". Если людям надо, берут сразу. Сейчас началось время работодателей, а вот полгодика назад было время работников. Если не ответили сразу, значит нет единого мнения среди тех, кто интервьировал.

Т.е. вы считаете что лучше написать им что у меня есть оффер и 3 дня на раздумя чем просто спрашивать что они там надумали ?

Логика такова, если надо - берут сразу. Если сразу не сказали, продолжай искать.

[Uzito]

Т.е. вы считаете что лучше написать им что у меня есть оффер и 3 дня на раздумя чем просто спрашивать что они там надумали ?

Вы не в той позиции чтобы грозить уйти хлопнув дверью. Это может сработать если работодатель в безвыходном положении и Вы единственный более-менее подходящий кандидат, найденый после шести месяцев безуспешных поисков. Если Вы третий из десяти проинтервьюированых, а они торгуются или ждут подписания оффера то первого или второго, то Вам пожелают удачи и просто вычеркнут из списка.

[kyk]

Я-то понял. Вас держат на крючке обещаниями светлого будущего, а тем временем продолжают удить. Если за месяц не найдут, пригласят Вас.

Вполне может быть что Вы им нравитесь на 95%, но им хочется 100% и поэтому они ищут дальше пока могут.

Наверно, можно провести аналогию с бабами, только сроки разные

[Poet77]

Т.е. вы считаете что лучше написать им что у меня есть оффер и 3 дня на раздумя чем просто спрашивать что они там надумали ?

Если Вы третий из десяти проинтервьюированых, а они торгуются или ждут подписания оффера то первого или второго, то Вам пожелают удачи и просто вычеркнут из списка.

Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.

У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.

С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так

[kolbasof]

А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.

У меня был случай когда получил письмо "сорян котян вас не взяли" через два месяца после финального интервью, но чаще просто исчезают. Может не писать а позвонить рекрутеру? И удивить вопросом прямым как стрела и быстрым как пуля: сестра, ёлы-палы, когда блин старт дэйт?

[Kapitula]

Если Вы третий из десяти проинтервьюированых, а они торгуются или ждут подписания оффера то первого или второго, то Вам пожелают удачи и просто вычеркнут из списка.

Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.

У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.

С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так

Интересно, как люди по-разному думают. Если бы обновили объявление после моего интервью, я бы поняла это как прямое « никого не нашли, ищем других». То есть я не подошла

[Kapitula]

Что вы маетесь, вас не возьмут, это очевидно. Хотели бы- предложили бы давно. Вопрос только, как вы об этом узнаете

[Uzito]

Вопрос только, как вы об этом узнаете

В 2022 году был очень популярен метод "ghosting", т.е. никак.

[Kapitula]

Вопрос только, как вы об этом узнаете

В 2022 году был очень популярен метод "ghosting", т.е. никак.

Ну почему, если он пошлет ультиматум имейл, то ему скажут вежливо

[urod]

Офферы имеют особенности идти скопом.
Берите, что есть - у вас будет две недели поменять свой выбор.
Поступит лучший оффер - отказывайтесь от уже принятого не стесняясь.
Помните- уволить вас могут всегда в одну секунду - в первый же день , например. - и никто не будет думать о моральной стороне вопроса.
И еще - не увольняйтесь с предыдущей пока не вышли на новую. А уж если remote - то какое-то время можно подоить двух коров.
Глядишь, и не надо будет увольняться совсем.

[kolbasof]

В 2022 году был очень популярен метод "ghosting", т.е. никак.

Сейчас рынок покупателя, БигТек сливает пену что бы улучшить фин показатели и снова надуть стоки, остальные затихарились. Я тут надеялся контрактик перехватить до лета, хрен вам. Правда, и я уже не торт. Но раньше без проблем находил. Так что можно расслабиться пару тройку месяцев. А может и до осени.

[Женя Стоунер]

Если Вы третий из десяти проинтервьюированых, а они торгуются или ждут подписания оффера то первого или второго, то Вам пожелают удачи и просто вычеркнут из списка.

Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.

У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.

С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так

Так вы им сказали, что оффер у вас или нет? Если скажете, следущий разговор с ними, возможно, будет, ну как, приняли оффер?

[Женя Стоунер]

Есть множество причин, почему могут не звонить успешно прошедшему интервью кандидату, нп
- менеджер играет в игры, ищет совсем не того, кого заявляет в реквизиции
- кандидат вызвал личную антипатию. Ну вот так!
- кандидат переоценивает свои успехи на интервью, мы все грешны этим
- неожиданные финансовые ограничения заставляют несколько отделов стоять в очереди на найм сотрудника

Не надо зацикливаться на одном работодателе.

[Mad Hatter]

А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.

Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.

[kolbasof]

Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".

Ну вот возможно и с Поэтом честно пообщались. И на хрена такая обязанность нужна если кандидаты известны, а чаще просто промоутят одного своего чела? Вот сейчас CapitalOne выдал кучу вакансий при этом неделю назад был лэйофф 1100 человек в ИТ. И у гребцов есть 2 месяца на нахождение другого баркаса внутри конторы. Ясно, что внешних кандидатов на эти позиции не возьмут, но "так положено".