Recession layoffs

[Женя Стоунер]

1998 помню, 2001, 2004, 2006, 2008, 2013. Не все кризисы одинакового масштаба были. Роль аутсорсинга и засилья индусов помню с начала 2000х.

все познается в сравнении, по сравнению с многими динозаврами, наверное я юноша, но это скорее комплимент.
Кризис 2000х не застал, только по слухам. При 2008м присутствовал лично.
Кризиса 2013 не было, это скорее были афтершоки 2008го, но в целом рынок IT не падал.
Сейчас трудно сравнить когда все из дома, тогда я судил по заполняемости общественного транспорта.
в 2009-2010 очень много индусов разъехалось по домам, рент подешевел, поезда опустели.
В 2013 тренд был только в рост, как недвижимости и пробок, так и зп.

приятные воспоминания. Увы, сейчас эра удаленной работы.

[kyk]

приятные воспоминания. Увы, сейчас эра удаленной работы.

началась было эра, да вся и кончилась. Точнее так: нет full remote, но кое-где практикуется работа 2-3 дня в неделю из дома

[Lisa]

приятные воспоминания. Увы, сейчас эра удаленной работы.

началась было эра, да вся и кончилась. Точнее так: нет full remote, но кое-где практикуется работа 2-3 дня в неделю из дома

Как это нет? Полно.

[kyk]

Полно.

те, которые full remote, в сновном с низкой ответственностью и/или без доступа к серьёзным данным

[Lisa]

Полно.

те, которые full remote, в сновном с низкой ответственностью и/или без доступа к серьёзным данным

Всякие есть. А зачем вам доступ к серьезным данным?
Там, где высокая ответственность, и пахать надо больше пары часов в день.

[oraclejava]

Полно.

те, которые full remote, в сновном с низкой ответственностью и/или без доступа к серьёзным данным

ну мы нанимаем фул ремоут, с высокой социальной ответственностью
хотя есть ограничение - должен быть в юса и с документами

[kyk]

должен быть в юса и с документами

а с документами, но не в юса?

[oraclejava]

должен быть в юса и с документами

а с документами, но не в юса?

не совсем понял вопроса, в каком штате налоги платятся?
или имеется ввиду вообще проживание в другой стране без привязки к штату?
Ну тогда хз, я лично иду по пути наименьшего сопротивления, то есть отсутствия лишних заморочек.
Да и вообще местных кандидатов хватает пока, зачем заморачиваться с мутными ?

[kyk]

в каком штате налоги платятся?

ни в каком, только федеральный return

[illirium]

а с документами, но не в юса?

не совсем понял вопроса, в каком штате налоги платятся?
или имеется ввиду вообще проживание в другой стране без привязки к штату?
Ну тогда хз, я лично иду по пути наименьшего сопротивления, то есть отсутствия лишних заморочек.
Да и вообще местных кандидатов хватает пока, зачем заморачиваться с мутными ?

Налоги будут платиться в соотвествии с законодательством штата офиса к которому официально приписан сотрудник. Нет мутных заморочек. (или сотрудник регистрирует свою копманию за рубежом, тогда вы уже не платите на него)

Если вы нанимаете человека живущего в штатах, работающего удаленно из другого штата, или, еще интересней путешествующего в другие штаты/между ними - вот где скорее могут быть налоговые заморочки, именно для компании. В некоторых штатах работа сотрудника даже в течение одного дня может спровоцировать legal/tax nexus для удаленной компании-нанимателя, то есть человек временно куда то приехал поработал оттуда и уже нексус и компания должна платить налоги штата ("you do business in this state"). Доказать что то штату конечно очень трудно и особо не копают в этом.

Еще если сотрудник живет в другом штате иногда возникают юридические споры должен ли он там вдобавок платить второй подоходный. Уже не говоря о нексусе для копмании, что обычно автоматом. Нанимая удаленного сотрудника внутри штатов надо понимать налоговое законодательство каждого штата где он может оказаться, потому что компания может быть обязана платить сэйлс/юз такс из за короткого пребывания там сотрудника. Есть много case law на тему.

Сотрудник кстати может переехать в другой штат но вам не говорить об этом, и вот у вашей компании возникает новый tax nexus а вы об этом не знаете и не платите в том штате налоги, анемплоймент страховку, итд. А потом этот сотрудник подает на анемплойметн в том штате и говорит: а я отсюда давно работаю.
Так что работник вне штатов это менее мутный вариант с точки зрения налогово законодательства разных штатов.

[Chikka]

Никогда не была в ситуации layoff, но задом чую у нас что-то намечается.
Есть ли какие типы как не попасть под раздачу? Кроме очевидного иметь такую информацию, которой не владеют другие работники.
И если попал под сокращение, какое обычно время когда платят еще деньги если в компании был несколько лет? Месяц? Или подольше? По страховке надо сразу кобру брать?

[Uzito]

Никогда не была в ситуации layoff, но задом чую у нас что-то намечается.
Есть ли какие типы как не попасть под раздачу? Кроме очевидного иметь такую информацию, которой не владеют другие работники.
И если попал под сокращение, какое обычно время когда платят еще деньги если в компании был несколько лет? Месяц? Или подольше? По страховке надо сразу кобру брать?

Типов никаких кроме как начитать искать работу прямо сейчас. В гугле увольняют даже тех у кого exceeding expectations в performance review. А насчет выплат всё зависит от говнистости компании. Опять же беря для примера гугль - они попали под WARN Act, который требует чтобы компании предварительно уведомиляли о большом увольнении. Компания решила вместо уведомления просто выплатить работникам зарплату за требуемый срок + неделя за год работы + ускореный вестинг опций + оплату тренигов и услуг компаний помогающих с наймом. Это очень хороший вариант. А бывает что просто ручкой помашут.

Кобра начинается с даты когда заканчивается покрытие от работодателя. Не знаю продлили ли пандемийные условия о том, что можно отсрочить начало оплаты или как, раньше можно было не платить месяца три-шесть и получить ретроактивное покрытие, или не платить совсем если новый работодатель быстро нашелся. Но в любом случае Кобра очень и очень дорогая и ее можно просто не осилить финансово.

[Chikka]

Никогда не была в ситуации layoff, но задом чую у нас что-то намечается.
Есть ли какие типы как не попасть под раздачу? Кроме очевидного иметь такую информацию, которой не владеют другие работники.
И если попал под сокращение, какое обычно время когда платят еще деньги если в компании был несколько лет? Месяц? Или подольше? По страховке надо сразу кобру брать?

Но в любом случае Кобра очень и очень дорогая и ее можно просто не осилить финансово.

я так понимаю, детям обычно можно что-то бесплатное в случае увольнения выбить хотя бы?

[Uzito]

я так понимаю, детям обычно можно что-то бесплатное в случае увольнения выбить хотя бы?

Бесплатное или с небольшой оплатой это Medicaid and the Children’s Health Insurance Program (CHIP)

[assassello]

По страховке надо сразу кобру брать?

Я не копенгаген, но знающие люди когда-то учили, что необязательно Кобру брать сразу. Можно взять позже, когда (и если) страховка понадобится.

[Uzito]

Я не копенгаген, но знающие люди когда-то учили, что необязательно Кобру брать сразу. Можно взять позже, когда (и если) страховка понадобится.

Посмотрел. На сегодняшний момент можно подать заявку в течении 60 дней после окончания покрытия работодателем. Потом есть 45 дней для первого платежа. Покрытие будет с момента окончания страховки от работодателя, просто придётся оплатить все эти месяцы.

То есть стандартный ход это подождать 59 дней, подать заявку электронно, потом выписать чек, положить в конверт и дать наказ родственникам в случае чего отправить до указаной даты. Если находишь работу за три месяца и ничего не случилось, то как-бы отделался легким испугом. А если случилось, то всё покроют задорого.

[Sergunka]

Никогда не была в ситуации layoff, но задом чую у нас что-то намечается.
Есть ли какие типы как не попасть под раздачу? Кроме очевидного иметь такую информацию, которой не владеют другие работники.
И если попал под сокращение, какое обычно время когда платят еще деньги если в компании был несколько лет? Месяц? Или подольше? По страховке надо сразу кобру брать?

Работадатель обычно должен как минимум дать нотис за две недели до увольнения. Т.е. грубо говоря у Вас будет две недели. По законам штата если речь идет о лейофф т.е. сокращение больше 10% сотрудников к примеру в Калифорнии работадатель обязан дать уведомление за 2 месяца.
Далее хороший работадатель так же в северенс предлагает оплатить за каждый год по одной неделе. Если чел не отработал и года то обходятся двумя неделями или часто дают оплаченный месяц.
Мой самый лучший работадатель уволил меня в 2010 году после трех лет с пятью оплаченными месяцами и старховкой на пять месяцев - я до сих пор им благодарен - Health Net их имя

Последний раз меня уволили в 2020 году - дали северенс 24К это типо 11 недель оплатили я у них 6 лет проработал и месяца три страховки в том числе.

[mikeG]

Никогда не была в ситуации layoff, но задом чую у нас что-то намечается.
Есть ли какие типы как не попасть под раздачу? Кроме очевидного иметь такую информацию, которой не владеют другие работники.
И если попал под сокращение, какое обычно время когда платят еще деньги если в компании был несколько лет? Месяц? Или подольше? По страховке надо сразу кобру брать?

Работать в проекте, который приносит деньги, иметь хорошие review и зарплату внизу вилки.
Платят где как. Часто накидывают неделю-две за год стажа.
На кобру можно подавать в течение 60 дней, действует ретроактивно на момент увольнения.
Эмплоер может ее оплачивать.

Уведомление за два месяца - это увольняют сразу и два месяца платят зарплату.

[Chikka]

А я нигде у нас не видела, чтобы заранее предупреждали об увольнении. Наоборот, сообшают и буквально через час, а то и раньше, адёс, при ремоуте в тот же день приходят курьеры забирают рабочие компы и прочие

[Sergunka]

А я нигде у нас не видела, чтобы заранее предупреждали об увольнении. Наоборот, сообшают и буквально через час, а то и раньше, адёс, при ремоуте в тот же день приходят курьеры забирают рабочие компы и прочие

Это здесь в Калифорнии так. Могут так же сказать Вы уволены с такого то числа, на работу, пожалуйста, не приходите.